Работа на заводах и фабриках в Київ

Відсутні Далее →

Чому з компаній ідуть сильні, а бовтуни лишаються роками? 1. Сильні не готові витрачати своє життя на роботу, де здоровий глузд тоне в бюрократії, заздрості та гіперконтролі. Вони приглядаються — і розуміють, що компанія не готова до системи. Один топовий аналітик пішов через 4 місяці зі словами: «Я вмію працювати, а ви виживати». 2. Розумних і сильних душить безглуздий мікроменеджмент. Там, де важливіше гора звітів, а не результат. Де просувається не той, хто працює, а той, хто ближче до керівництва. Сильні не борються за владу — вони шукають сенс. А коли його немає — просто йдуть. 3. А бовтуни-прихвосні? Вони — вічні, як таргани після апокаліпсису — завжди знайдуть собі теплу схему: загортають бездіяльність у обгортку «ініціативності» — і лишаються. Бо зручні. Продуктивність — ні, імітація своєї цінності — так. Їх цікавить не результат, а статус. Вони зливають проєкти, гальмують ініціативи, але, муркочучи та компліментуючи, здаються лояльними. 4. Компанії втрачають найкращих тихо. Бо сильні не скаржаться, не тупотять ногами, не скандалять — вони діють. Якщо всередині компанії все «гниє» — вони не вкладатимуться. Вони підуть туди, де поважають. Де чують. Де дають дихати. А залишаються ті, хто вміє сидіти, терпіти і розтягувати відповідальність на 10... Далее →

Удобная транспортная развязка Далее →

Положительные отзывы здесь оставлены HR-менеджерами, это даже по датам размещения видно))) А теперь несколько реальных фактов! Уже на собеседовании в офис вас встретит высокомерная HR-директор, которая будет вести себя с вами, как с мусором! Если вы ей понравитесь, тогда пройдете на второй этап общения с директором отдела (естественно, сколько придётся ждать второго этапа, никто не предупреждает!). Если вы понравитесь директору, вас сфотографируют и отправят фото финансовой директрисе (которая, по-видимому, отбирает людей по внешности, хотя сама далека от идеала красоты)). Если ваша внешность подойдет ей, с вами она соизволит пообщаться)), но снова ж таки, придётся ее подождать (как вы понимаете, всем плевать на ваше время). Если вы ей тоже понравитесь, будет потом собеседование с начальником службы безопасности, который будет расспрашивать всё о вашей семье! Потом вы выходите на бесплатную стажировку 2 ДНЯ! На которой вам дадут задачи, за которые явно нужно заплатить! Но информацию о компании никто никакую в итоге не даст! А потом на третий день вам просто никто не перезвонит! Вот и решайте, нужно ли вам, специалисту, тратить свое время на эту контору? Кстати, оформления здесь нету, отпуск только 14 дней в году, естественно, больничные только за свой счет. Обед... Далее →

—- весь позитив, що міг бути, перекреслений. Далее →

Директору з персоналу варто навчитися працювати з цим самим персоналом. Дивовижно, як вона взагалі обіймає дану посаду, абсолютно не вміючи адекватно спілкуватися з людьми та не володіючи професійними та людськими якостями. А все, що може, — за спиною керівництва «прибирати» людей, які не сподобалися особисто, без пояснення. Досі невпевнена, що керівництво компанії знає та підтримує такі дії, як вона про те розповідає. Загалом, здорової комунікації та діалогу не чекайте від цієї особи, там таких слів не знають. П. С. До керівництва, до речі, питань немає. Було приємно з ними працювати, хоч і недовго. Далее →

их вообще нет Далее →

Не стоит идти сюда работать. Всё, что пишут положительного — всё неправда. Трудоустройства официального нет, везде камеры, прослушка (!), контроль каждую минуту, график работы неудобный + пересменка, за которую никто не доплачивает. Материалы присылают самые дешёвые и некачественные, и часто не в нужном количестве. Коллектив — это сборище затравленных, обозлённых, запуганных людей, которые готовы удавить/загрызть друг друга, чтобы выслужиться перед начальством. Никакой стабильности и гарантий. Таскают золото из Турции контрабандой, а пишут, что своё производство. Директор явно решала из 90-х.. Далее →

Відсутні Далее →

Золотарьов відвертий хам. [К.] теж зовсім не вміють спілкуватися з людьми. Не доплачують зарплату, а коли приходиш виясняти, вішають лапшу на вуха. Типу йди в суд і докажи, що ми обманюємо. Розказують зі зверхнім виглядом, що ти нічого не зможеш довести, і попробуй щось десь сказати. Ті крихти, що таки доходять до рук, виплачуються чотирма частинами, що абсолютно не зручно. Золотарьов не сприймає ніяких новинок, все має бути по-старому, як в 90-х. Економлять абсолбтно на всьому, навіть чаю на кухні немає. Кабінет — дира без вікон. Туалет аж на іншому поверсі, сам офіс в промзоні. Один негатив. Захотілося звільнитися одразу після першого місця роботи. Далее →

У травні 2022 року в компанії відбулися серйозні кадрові зміни. Було відсторонено від виконання посадових обов’язків та в подальшому припинено трудові відносини з трьома членами топ-менеджменту. Їх некомпетентне управління підприємством призвело до накопичення 4-х місячної заборгованості перед банком по виплаті відсотків, збільшення кредиторській заборгованості перед постачальниками та тримісячної затримки з виплат заробітної плати. В кінці травня 2022 року в компанії було створено нову дирекцію та оновлено штат співробітників. Після зазначених кадрових змін, діяльність підприємства суттєво покращилася:  — закрита заборгованість за нарахованими відсотками за кредитом банку. В даний час залишились тільки поточні платежі;  — затримка з виплат заробітної плати скорочена до 1 місяця;  — заборгованість з виплат податків закрита у повному обсязі у встановлений державою термін;  — загальна кредиторська заборгованість перед постачальниками знижена на 16 млн. грн. Якщо у людини є питання до нинішнього керівництва, нехай приходить та спілкується в очі. Ми всі дорослі люди. Не слід вирішувати свої проблеми в інтернеті. Тут нікто допомогти не зможе. Далее →

ак, проблемні питання у компаніі ще залишились. Але наразі відчуваються позитивні зрушення. Далее →

Вже немає. Далее →

Остерігаю всіх потенційних співробітників. Дуже не добросовісний роботодавець. Якщо безвихідь і ви все таки вирішили стати співробітником цієї горе компанії, то як мінімум вимагайте оформлення повністю офіційної заробітної плати, бо лише її і виплачують, зарплати «в конвертах» не виплачують вже місяця три. Весь час кормлять байками про якийсь міфічний кредит, і що коли його отримають то виплатять. А тим часом дурні люди тяжко працюють за мінімалку і ще більше входять в залежність, а зараз почали скорочувати людей, на складах залишили всього 5 чоловік, решту нове розумне начальство з великими зарплатами скорочує, але ж навіть тоді людям не виплачують чесно зароблені такою важкою працею гроші. Одним словом кидають, бо довести якісь борги коли написав за власним бажанням, а змушують писати саме так, не реально. Тому люди не ведіться. Тільки повністю офіційна заробітня плата. А для тих кого захочуть скорочувати не вірте обіцянкам, нічого не підписуйте, хай скорочують офіційно, хай виплачують вихідну допомогу, все як по закону. А то дурять бідних людей, а керівництво гроші гребе. Далее →

Если вы дышите [censored] на работе, то вам дадут молоко Отлично подходит для тех, кто любит бесплатные сверхурочные и выходить в субботу за еду В почёте [censored] Если ты из таких мразей, то начальство будет гладить по головке Далее →

- полную зарплату ни разу не получал. Постоянно снимают из-за плохого настроения или погоды  — не оплачивается транспорт. Есть площадка на Затурино и в центре города и все перемещения за свой счёт. Если начнёте негодовать, то вычтут часы за время перемещения. -расчётный лист в конце месяца, так что при попытке обжаловать зарплату вас скажут «а раньше надо было». Когда, [censored] раньше? Далее →

Не осталось. Далее →

Адекватные люди уходят сами. А те кто остался, им пока просто некуда пойти. Большинство тихо сидит в поисках новой работы. И что бы сегодня какая-то компания махнула идите всем коллективом к нам — остались бы единицы. Хорошо ответили по поводу магазина. Браво. Оправдались. Он и вправду сдан в аренду. И это отличный показатель финансового состояния «успешной» компании с оборотом в миллиард. Завод настолько «прибыльный» что не в состоянии содержать магазин, на котором, между прочим написано Фірмова крамниця. И соответсвенно раз написано значит и замечания относительно качества по адресу. Не так ли? Далее →

Всем привет. Хочу написать свой отзыв про Олком. Работаю здесь сравнительно недавно, но Олком как работодатель реально приятно удивляет. По моему мнению это достаточно хороший уровень того, как должны быть организованы рабочие и бизнес процессы внутри компании. Здесь все направлено на то, чтобы сотрудник рос как профессионал. Периодически проходит обучение как офисных сотрудников, так и рабочих на заводе. В итоге быстро развиваешься как специалист в своей профессиональной области из-за высокой динамики работы и большого объема новой информации. Задачи, которые ставятся, и нестандартные рабочие ситуации, с которыми приходится сталкиваться достаточно часто, только закаляют. Из плюсов: Нормальные человеческие отношения — если случается проблема, у тебя есть возможность отпроситься, не боясь за свое место или вычеты из зарплаты. Руководство всегда идет навстречу. Гибкий график работы — можно работать с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00. Удобное расположение офиса — рядом метро и автобусные остановки. Далее →

Для себя не нахожу недостатки. Далее →