АТ "СКБ УКРЕЛЕКТРОМАШ": невыплата зарплаты
Дело № 643/3983/20
Производство № 2/643/2431/20
решение
именем украины
12.05.2020 года Московский районный суд. В составе: председательствующего — судьи [М.] А. Н. При участии секретаря — Постульга А.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. гражданское дело в порядке упрощенного производства по иску лицо_1 к ООО «СКБ Укрэлектромаш» о взыскании задолженности по заработной плате и суммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнениинет, суд —
В:
Истец особа_1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «СКБ Укрэлектромаш» в пользу задолженность по заработной плате в размере 37 828 гривен и сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 31.01.2020 года, составляет 18 000 гривен.
В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что она находилась в трудовых отношениях с ООО «СКБ Укрэлектромаш» с 14.07.2006 года .Наказом № 6-К от31.01.2020 года истица освобождена от должности охранника по соглашению сторон. При увольнении с ней не проведен окончательный расчет по заработной плате, в связи с чем истица обратилась в суд с иском.
От ответчика ООО «СКБ Укрэлектромаш» отзыв на исковое заявление в суд не поступал.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Судом установлено, что истец особа_1 находилась в трудовых отношениях с ООО «СКБ Укрэлектромаш» с 14.07.2006 года.
Приказом № 6-К от 31.01.2020 года особа_1 освобождена от должности охранника по соглашению сторон.
Статьей 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку i произвести с ним расчет в сроки, указанные в. 116 КЗоТ.
Полный расчет означает выплату работнику: заработной платы, ему принадлежит (учитывая день увольнения, поскольку он является последним рабочим днем) денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнитй отпуска, если работник имеет на нее право, выходного пособия (ст. 44 КЗоТ) в определенных случаях.
Выплата всех сумм от предприятия, учреждения, организации, причитающихся работнику при увольнении, производится в день его увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее от следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммы, надлежащие работнику во время освобождения, владелец или уполномоченныйим орган должен письменно уведомить работника перед выплатой этих сумм.
Из материалов дела усматривается, что при увольнении ответчик не осуществил окончательный расчет с истцом в нарушение ст.116 КЗоТ Украины, сумма задолженности по заработной плате составляет 37 828 гривен.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размерепредприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз.3 п.2, абз.3 п.3, п.8 Постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» № 100 от 08.02.1995 г.. Среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. Начисление выплат, исчисляемых из среднейзаработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодателством, — на число календарных дней за этот период.
Пунктом 8 «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года №100 предусмотрено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены среднихм заработком. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. В случае, если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной согласно абзацу первому настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении с 31.01.2020 года по день принятия решения, то есть по 12.05.2020 года, который согласно предоставленных истцом расчетов составляет 18 000 гривен.
С учетом того, что при увольнении с истцом был проведен окончательный расчет причитающейся ему суммы и не проведен до настоящего времени, суд рассматривая дело на основании предоставленных истцом доказательств, суд удовлетворяет иск в полном объеме и взимает с ответчика в пользу истца долгиво по заработной плате в размере 37 828 гривен и сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 18 000 гривен.
В соответствии со ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика надлежит взыскать в пользу государства судебные витрати от уплаты которых истец освобожден пропорционально удовлетворенных требований.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 4, 5, 10−13, 76−81, 89, 141, 264−265, 279 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к ООО «СКБ Укрэлектромаш» о взыскании задолженности по заработной плате и суммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — заквольниты.
Взыскать с ООО «СКБ Укрэлектромаш», находящийся по адресу: г.. Харьков, ул. Искринская, 37, код егрпоу 23 752 688 в пользу особа_1, информация_1 (рнокпп: номер_1), зарегистрированной по адресу: адрес_1 задолженность по заработной плате в размере 37 828 гривен и сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 18 000 гривен.
Взыскать с ООО «СКБ Укрэлектромаш», находящийся по адресу: г.. Харьков, ул. Искринская, 37, код егрпоу 23 752 688 в пользу в кход государства судебные издержки в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Апелляционная жалоба на решение суда подается непосредственно в Харьковский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его объявления.
Судья [М.] А.Н.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 643/3983/20
Провадження № 2/643/2431/20
рішення
іменем україни
12.05.2020 року Московський районний суд м. Харкова у складі: головуючого — судді [М.] О.М., за участю секретаря — Постульга О.Г. розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу в порядку спрощеного провадження за позовною заявою особа_1 до ТОВ «СКБ Укрелектромаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд, —
встановив:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача ТОВ «СКБ Укрелектромаш» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 37 828 гривен та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.01.2020 року, що становить 18 000 гривен.
В обґрунтування своїх позовних вимог позивачка посилається на те, що вона перебувала у трудових відносинах з ТОВ «СКБ Укрелектромаш» з 14.07.2006 року .Наказом № 6-К від 31.01.2020 року позивачка звільнена з посади охоронця за згодою сторін. При звільненні з нею не проведений остаточний розрахунок по заробітній платі, у зв`язку з чим позивачка звернулась до суду з вказаним позовом.
Від відповідача ТОВ «СКБ Укрелектромаш» відзив на позовну заяву до суду не надходив.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «СКБ Укрелектромаш» з 14.07.2006 року.
Наказом № 6-К від 31.01.2020 року особа_1 звільнена з посади охоронця за згодою сторін.
Статтею 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст. 116 КЗпП.
Повний розрахунок означає виплату працівникові: заробітної плати, що йому належить (ураховуючи день звільнення, оскільки він є останнім робочим днем); грошової компенсації за все невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки, якщо працівник має на неї право; вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП) у певних випадках.
Виплата всіх сум від підприємства, установи, організації, що належать працівникові під час звільнення, провадиться в день його звільнення.
Якщо працiвник у день звiльнення не працював, то такi суми мають бути виплаченi не пiзнiше вiд наступного дня пiсля пред`явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Про нарахованi суми, належнi працiвниковi пiд час звiльнення, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою цих сум.
З матеріалів справи вбачається, що при звільненні відповідач не здійснив остаточний розрахунок з позивачем в порушення ст.116 КЗпП України, сума заборгованості по заробітній платі складає 37 828 гривен.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз.3 п.2, абз.3 п.3, п.8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Пунктом 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
За таких обставин суд приходить до висновку щодо обґрунтованості позовних вимог в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 31.01.2020 року по день ухвалення рішення, тобто по 12.05.2020 року, який згідно наданих позивачем розрахунків складає 18 000 гривен.
З урахуванням того, що при звільненні з позивачем не був проведений остаточний розрахунок належної йому суми та не проведений до теперішнього часу, суд розглядаючи справу на підставі наданих позивачем доказів, суд задовольняє позов в повному обсязі та стягує з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 37 828 гривен та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 18 000 гривен.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути на користь держави судові витрати від сплати яких позивача звільнено пропорційно до задоволених вимог.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 5, 10−13, 76−81, 89, 141, 264−265, 279 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до ТОВ «СКБ Укрелектромаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з ТОВ «СКБ Укрелектромаш», що знаходиться за адресою: м. Харків, вул. Іскринська, 37, код єдрпоу 23 752 688 на користь особа_1, інформація_1 (рнокпп: номер_1), зареєстрованої за адресою: адреса_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 37 828 гривен та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 18 000 гривен.
Стягнути з ТОВ «СКБ Укрелектромаш», що знаходиться за адресою: м. Харків, вул. Іскринська, 37, код єдрпоу 23 752 688 на користь в дохід держави судові витрати в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Харківського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його оголошення.
Суддя [М.] О.М.
Производство № 2/643/2431/20
решение
именем украины
12.05.2020 года Московский районный суд. В составе: председательствующего — судьи [М.] А. Н. При участии секретаря — Постульга А.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. гражданское дело в порядке упрощенного производства по иску лицо_1 к ООО «СКБ Укрэлектромаш» о взыскании задолженности по заработной плате и суммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнениинет, суд —
В:
Истец особа_1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «СКБ Укрэлектромаш» в пользу задолженность по заработной плате в размере 37 828 гривен и сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 31.01.2020 года, составляет 18 000 гривен.
В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что она находилась в трудовых отношениях с ООО «СКБ Укрэлектромаш» с 14.07.2006 года .Наказом № 6-К от31.01.2020 года истица освобождена от должности охранника по соглашению сторон. При увольнении с ней не проведен окончательный расчет по заработной плате, в связи с чем истица обратилась в суд с иском.
От ответчика ООО «СКБ Укрэлектромаш» отзыв на исковое заявление в суд не поступал.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Судом установлено, что истец особа_1 находилась в трудовых отношениях с ООО «СКБ Укрэлектромаш» с 14.07.2006 года.
Приказом № 6-К от 31.01.2020 года особа_1 освобождена от должности охранника по соглашению сторон.
Статьей 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку i произвести с ним расчет в сроки, указанные в. 116 КЗоТ.
Полный расчет означает выплату работнику: заработной платы, ему принадлежит (учитывая день увольнения, поскольку он является последним рабочим днем) денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнитй отпуска, если работник имеет на нее право, выходного пособия (ст. 44 КЗоТ) в определенных случаях.
Выплата всех сумм от предприятия, учреждения, организации, причитающихся работнику при увольнении, производится в день его увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее от следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммы, надлежащие работнику во время освобождения, владелец или уполномоченныйим орган должен письменно уведомить работника перед выплатой этих сумм.
Из материалов дела усматривается, что при увольнении ответчик не осуществил окончательный расчет с истцом в нарушение ст.116 КЗоТ Украины, сумма задолженности по заработной плате составляет 37 828 гривен.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размерепредприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз.3 п.2, абз.3 п.3, п.8 Постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» № 100 от 08.02.1995 г.. Среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. Начисление выплат, исчисляемых из среднейзаработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодателством, — на число календарных дней за этот период.
Пунктом 8 «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года №100 предусмотрено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены среднихм заработком. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. В случае, если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной согласно абзацу первому настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении с 31.01.2020 года по день принятия решения, то есть по 12.05.2020 года, который согласно предоставленных истцом расчетов составляет 18 000 гривен.
С учетом того, что при увольнении с истцом был проведен окончательный расчет причитающейся ему суммы и не проведен до настоящего времени, суд рассматривая дело на основании предоставленных истцом доказательств, суд удовлетворяет иск в полном объеме и взимает с ответчика в пользу истца долгиво по заработной плате в размере 37 828 гривен и сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 18 000 гривен.
В соответствии со ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика надлежит взыскать в пользу государства судебные витрати от уплаты которых истец освобожден пропорционально удовлетворенных требований.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 4, 5, 10−13, 76−81, 89, 141, 264−265, 279 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к ООО «СКБ Укрэлектромаш» о взыскании задолженности по заработной плате и суммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — заквольниты.
Взыскать с ООО «СКБ Укрэлектромаш», находящийся по адресу: г.. Харьков, ул. Искринская, 37, код егрпоу 23 752 688 в пользу особа_1, информация_1 (рнокпп: номер_1), зарегистрированной по адресу: адрес_1 задолженность по заработной плате в размере 37 828 гривен и сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 18 000 гривен.
Взыскать с ООО «СКБ Укрэлектромаш», находящийся по адресу: г.. Харьков, ул. Искринская, 37, код егрпоу 23 752 688 в пользу в кход государства судебные издержки в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Апелляционная жалоба на решение суда подается непосредственно в Харьковский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его объявления.
Судья [М.] А.Н.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 643/3983/20
Провадження № 2/643/2431/20
рішення
іменем україни
12.05.2020 року Московський районний суд м. Харкова у складі: головуючого — судді [М.] О.М., за участю секретаря — Постульга О.Г. розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу в порядку спрощеного провадження за позовною заявою особа_1 до ТОВ «СКБ Укрелектромаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд, —
встановив:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача ТОВ «СКБ Укрелектромаш» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 37 828 гривен та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.01.2020 року, що становить 18 000 гривен.
В обґрунтування своїх позовних вимог позивачка посилається на те, що вона перебувала у трудових відносинах з ТОВ «СКБ Укрелектромаш» з 14.07.2006 року .Наказом № 6-К від 31.01.2020 року позивачка звільнена з посади охоронця за згодою сторін. При звільненні з нею не проведений остаточний розрахунок по заробітній платі, у зв`язку з чим позивачка звернулась до суду з вказаним позовом.
Від відповідача ТОВ «СКБ Укрелектромаш» відзив на позовну заяву до суду не надходив.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «СКБ Укрелектромаш» з 14.07.2006 року.
Наказом № 6-К від 31.01.2020 року особа_1 звільнена з посади охоронця за згодою сторін.
Статтею 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст. 116 КЗпП.
Повний розрахунок означає виплату працівникові: заробітної плати, що йому належить (ураховуючи день звільнення, оскільки він є останнім робочим днем); грошової компенсації за все невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки, якщо працівник має на неї право; вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП) у певних випадках.
Виплата всіх сум від підприємства, установи, організації, що належать працівникові під час звільнення, провадиться в день його звільнення.
Якщо працiвник у день звiльнення не працював, то такi суми мають бути виплаченi не пiзнiше вiд наступного дня пiсля пред`явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Про нарахованi суми, належнi працiвниковi пiд час звiльнення, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою цих сум.
З матеріалів справи вбачається, що при звільненні відповідач не здійснив остаточний розрахунок з позивачем в порушення ст.116 КЗпП України, сума заборгованості по заробітній платі складає 37 828 гривен.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз.3 п.2, абз.3 п.3, п.8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Пунктом 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
За таких обставин суд приходить до висновку щодо обґрунтованості позовних вимог в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 31.01.2020 року по день ухвалення рішення, тобто по 12.05.2020 року, який згідно наданих позивачем розрахунків складає 18 000 гривен.
З урахуванням того, що при звільненні з позивачем не був проведений остаточний розрахунок належної йому суми та не проведений до теперішнього часу, суд розглядаючи справу на підставі наданих позивачем доказів, суд задовольняє позов в повному обсязі та стягує з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 37 828 гривен та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 18 000 гривен.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути на користь держави судові витрати від сплати яких позивача звільнено пропорційно до задоволених вимог.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 5, 10−13, 76−81, 89, 141, 264−265, 279 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до ТОВ «СКБ Укрелектромаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з ТОВ «СКБ Укрелектромаш», що знаходиться за адресою: м. Харків, вул. Іскринська, 37, код єдрпоу 23 752 688 на користь особа_1, інформація_1 (рнокпп: номер_1), зареєстрованої за адресою: адреса_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 37 828 гривен та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 18 000 гривен.
Стягнути з ТОВ «СКБ Укрелектромаш», що знаходиться за адресою: м. Харків, вул. Іскринська, 37, код єдрпоу 23 752 688 на користь в дохід держави судові витрати в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Харківського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його оголошення.
Суддя [М.] О.М.
