Ашан: Неуважение и оскорбления от менеджера
Преимущества:
Своевременная зарплата, полный соцпакет
Недостатки:Неуважение менеджера приемки к своим сотрудникам. Постоянные оскорбления, унижения, проходится по внешности своих сотрудников, постоянно сидит, играет в телефоне, бригадир вместе с ней. А сотрудникам даже присесть не даёт, матом кроет, любимая фраза «ничего не сдохните». Проработала недолго. Если бы не менеджер [К.], осталась бы и дальше работать, первый раз сталкиваюсь с таким руководителем.
👉 Работа в АШАН в Казани (2 отзыва) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Казани (52 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Казани (212 отзыва) →
- 🏰 Работа в Казани (4438 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиЯ работаю на приемке. Наш менеджер М.М. порой ведёт себя как быдло. Разговаривает с нами как с [censored], вообще берегов не видит. Хотя вроде как Ашан не приветствует хамское отношение к сотрудникам. А эта мигера даже может, а точнее, любит унижать сотрудников при посторонних. Любит показать свое Я. Каждый день тычет, что она тут чуть ли не богиня, а мы [censored]. Вечно орет, что это она нам з.п. платит. Интересно, из своих денег что ли? Не рекомендую идти на приёмку к ней.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная для розницы зарплата. Удобный график (10–19). Далее →✗ НедостаткиДолжность: выкладчик молочной продукции (работа в холодильных камерах) Стаж: 1 неделя (испытательный срок) Зарплата: 60 000 ₽ (до вычета налогов) 1. Вредные условия труда без защиты. Температура в холодильнике –20…–30 °C, а иногда и ниже. Работодатель не выдал нормальной тёплой одежды: обычная кофта и куртка, шапки не было, голова постоянно мёрзла, горло болело, закладывало нос. Дышать холодным воздухом приходилось часами. Нет регламентированных перерывов на обогрев. 2. Хамство и мат со стороны бригадира. Бригадир разговаривала только матом, унижала, оскорбляла, на мои слова «нельзя так разговаривать» отвечала «со мной тоже невозможно работать». 3. Бездействие менеджера. Жалобы на травлю и моббинг игнорировались. Менеджер не провёл беседу с агрессорами, не защитил новичка. 4. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер Н.) кидал товар, провоцировал, другие командовали без полномочий. Итог Атмосфера не для работы, а для выживания. Хамство, холод и безнаказанность агрессоров перечеркивают зарплату. Уволилась через неделю Совет руководству: Обеспечьте сотрудников нормальной термоодеждой, установите перерывы на обогрев и, главное, начните бороться с хамством бригадиров. Пока вы терпите мат и унижения, текучка кадров будет колоссальной. Далее →