Ашан: отзыв сотрудника

21.07.2020 Москва

Посчастливилось устроиться в Ашан в Марьино (л153) на лето. На собеседовании все были приветливые, вроде все хорошо было, но первое впечатление часто ошибочное. Худшее что есть в этой компании-это руководство, особенно менеджеры. Интересный факт, у компании есть свой кодекс этикета, который не соблюдается от слова совсем, особенно по отношению к обычным сотрудникам. Менеджер сам ничего не объясняет, все кидает на старших по сегменту. Очень много обязанностей, которые совсем не стоят тех сил, что в них надо вкладывать. Один отдел канцтоваров чего стоит. Готовы ли вы каждый день и каждый час перебирать миллиард тетрадок, тысячи альбомов, дневников и тому подобное, сотни офисных товаров, а также в ваши обязанности входит разбор палетов с кучей товаров и слежка за игрушками, книгами, газетами и праздничными товарами. А, забыл упомянуть, что на каждый товар ещё нужно сделать ценник, с помощью тупого сканера, который работает через раз и сходить на склад за распечатанными бумажками (и это все на ногах, 8 часов). Также нужно составлять всякие руптюры, вечно переставлять товары, потому что менеджеру что-то не нравится, а потом объясняй людям что да как и что вы сами ничего не знаете. Но люди тоже быдло, поэтому идут сразу пишут жалобы, а всех сотрудников потом натягивают за неадекватов. Вообщем много всего там можно добавить, но как-то не хочется портить себе настроение ещё больше. Одно скажу, без сотрудников, которые всем лижут за эти копейки компания уже давно бы закрылась…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.03.2025 Москва👍3
    Пришло время рассказать о недолгом опыте работы в данной богадельне. У меня не было тяжёлой жизненной ситуации и острой потребности в работе, устроилась туда временно перед Новым годом на график 2/2 ртз, пока шла учёба и на нормальную пятидневку выйти возможности не было. Первое «собеседование» с Ц.О. длилось по телефону пять минут, мне сходу предложили пройти медкомиссию и спросили, в какой день смогу выйти. На медкомиссии по оформлению медкнижки сделали УЗИ, видимо, не хотят брать беременных, но, хоть и уголовно наказуемо, всё же польза была: бесплатное обследование, которое в бесплатной поликлинике пройти не так просто))) В назначенный день прибыла в Ашан, выяснилось, что отдел кадров обо мне слышать не слыхивал и оформлять отказывается. Но я не робкого десятка, уже приехала, потратила время, решила, либо её (кадровичку) веду в ЗАГС, либо она меня ведёт к прокурору. Заставили заполнять анкету, проходить собеседование с менеджером, попутно я отписалась той самой эйчарше, с которой общалась изначально, в общем, она позвонила в Ашан, всем вставила трындюлей, и меня быстренько оформили, извинившись. Выдали форму, замок для личного шкафчика, выделили шкафчик, канцелярский нож и отправили в зал. Я не боюсь физического труда, но тут просто начался треш и угар. Если... Далее →
  • 30.04.2024 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    работа в офисе Далее →
    ✗ Недостатки
    23.04.2024 была на собеседовании по вакансии в Ашан Мега Тёплый Стан в Москве. Опыт работы большой, соответствует выбранной вакансии (в сервисе HH указано: без опыта работы). Менеджер на беседе по вакансии сообщила о начале рабочего дня в 6:45–7:00, однако в это время до данного магазина не доехать и предполагается, что работник как-нибудь доберётся (раз он уже решил работать). Сказала, что подумаю до 26.04 и сообщу, мне обещали позвонить. Однако 26.04 никто звонить и не думал. Связалась с HR центрального офиса АШАН, мне сообщили, что нужно подойти в магазин 30.04 и взять направление на медосмотр (медкнижка есть, нужно продление). Но 30.04 выяснилось, что в магазине никто меня не ждёт и вообще вакантной должности нет. В этой связи хочется задать вопрос [Д.] Дёминой (Директор по персоналу ООО Ашан) по организации подбора персонала. Как согласуется работа HR-менеджера центрального офиса по подбору работников, если в магазине сотрудники вообще не имеют информации, что у них проводится поиск по вакантным должностям? Значит ли это, что вакантные должности вообще не освобождаются, а сотрудники перемещаются из других подразделений компании.... Далее →