Аэропорт Пулково: Нет перспектив и поддержки от руководства
Преимущества:
Платят налоги в бюджет, хотя бы НДФЛ
Недостатки:С учётом текущего пассажиропотока приходится работать за троих-четверых. Тотальная экономия на зарплатах и премиях сотрудников. Коллективный договор — фикция, а не защита прав работников. Формально для галочки есть профсоюз, который только собирает взносы и всё на этом. На Новый год иногда делают ёлку для детей сотрудников. Высшее руководство не идёт на контакт ни с кем из работников. Рассказывают нам, что мы все одна команда, но только на словах. Нет перспективы абсолютно никакой, все надежды рухнули. Прошу помощи федеральных властей, иначе есть риск лишиться аэропорта. Замечательный генеральный директор покупает упаковку багажа и магазины duty-free.
👉 Работа в АЭРОПОРТ ПУЛКОВО в Санкт-Петербурге (36 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в АЭРОПОРТ ПУЛКОВО гд? →
- ✈️ Аэропорт: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (23 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе гд в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36141 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАэропорт как место вылета сойдет. А вот как место работы — нет. Низкие зарплаты, скотское отношение к персоналу, если уходишь на больничный — не платят премии согласно отработанному времени. Люди больные ходят на работу. Слава Богу, я уволилась и здесь больше не работаю. Работала в службе охраны аэропорта. В диспетчерской видеонаблюдения. В третьей смене полный треш, старший диспетчер — К. — хамло. Унижает всех сотрудников, орет на всех. Не выполняет свои должностные обязанности, перекладывает все на других. Забывает отправить отчеты, в Excel работать не может. К руководству бегает и доносит заведомо ложные информации, чернит сотрудников в глазах руководства. Из третьей смены все бегут. И руководство ничего не делает, зная о таких проблемах. Сколько я работала, именно в этой смене не хватает людей. Не ходите, люди, в смену номер три диспетчером. Далее →
-
В службе СПК царит полнейший хаос. Кадры меняются так быстро, что сложно понять, кто вообще остался. М., похоже, абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Люди бегут от низкой зарплаты, а она продолжает обманывать вновь прибывших сотрудников, обещая им высокие уровни оплаты, которые на деле оказываются далеко не такими. Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству. Единственное, что они делают, — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект «Мы команда» на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается. Далее →
Олег Анатольевич
12.10.2021 04:12
Стабильность и рабский труд за недостойную зарплату- общая оценка аэропорта Пулково. Но в этом не всегда виновата администрация или профсоюзы. Работники не активны в защите своих прав.
Около 500 человек состоит в двух профсоюзах из 4000 сотрудников. Цифры усреднённые. Большая часть сидит и молчит отписываясь в сетях и рассуждая в раздевалках. С этих позиций администрация никого не услышит. Сила работников в единстве. К сожалению на сегодняшний день этого НЕТ.