аэропорт пулково: Ужас ужасный

🚀 Должность

агент

💸 Средняя зарплата

40 000

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Важные профессиональные и личные достижения в Пулково невозможны. После получения авиационного образования устраиваешься на работу и гордишься, что ты сотрудник ВВСС, но это не надолго… После общения с [И.] и [К.] понимаешь, что зря выбросил деньги на образование. Эти две «руководительницы» абсолютно некомпетентны в управлении персоналом, личные жизненные проблемы мешают адекватному общению с подчинёнными, озлобленность этих дам на сотрудников не имеет предела. Очень хочется попросить вышестоящее руководство отстранить и.с.п. и [К.] от занимаемых должностей за превышение полномочий. Нельзя унижать сотрудников, целенаправленно и методично доводить до увольнения. Работа в Пулково стала каторгой, и не в плане того, что много работы, мы любим наших пассажиров, а от того, что тебе перед каждой сменой говорят, что «чмо» и тебе не место здесь. Просто крик души..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 20850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.02.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    ✓ Преимущества
    Никаких преимуществ нет. Народа не хватает, полный бардак, работаешь за четверых. Пропустил 2 дня, не получил больше половины зарплаты. В общем тут делать нечего. Далее →
    ✗ Недостатки
    Их очень много. Начиная с самой работой, т. к. на обслуживание рейсов не хватает кадров. Далее →
  • 12.04.2025 Санкт-Петербург
    В службе СПК царит полнейший хаос. Кадры меняются так быстро, что сложно понять, кто вообще остался. М., похоже, абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Люди бегут от низкой зарплаты, а она продолжает обманывать вновь прибывших сотрудников, обещая им высокие уровни оплаты, которые на деле оказываются далеко не такими. Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству. Единственное, что они делают, — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект «Мы команда» на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается. Далее →