А100: отзыв сотрудника

Начнем с того, что процент просмотров поданных резюме у них 62%. Это при том, что у них специальный отдел, в отличии от маленьких фирм, где такого отдела нет, а процент просмотра 80−90%. Им плевать на ваши резюме, пусть месяцок повисит непрочитанное. Потом вас возможно пригласят, потом неделю думать будут, потом второй тур, потом опять думать, итого 2 месяца отбора. Человек мог 2 недели отработать и вы бы быстрее поняли подходит он вам или нет.

Собеседование проводит девица, которая в бухгалтерии ничего не смыслит. Как она может произвести адекватный отбор? Задает вопросы про хобби и чем вы гордитесь. Мои хобби — это моё личное дело, которым я занимаюсь в личное время, и к работе никакого отношения не имеет. Вы же не креативного директора ищете. А если у человека вообще нет хобби? А может он крестиком вышивает? И кто из этих двоих будет лучшим работником?

Собеседование должен проводить непосредственно специалист, начальник и тд, который понимает в работе и задаст соответствующие вопросы по делу. А если эта дама не шарит, то пусть главбух накидает ей вопросов и она спрашивает, а не всю эту чушь про хобби. А то она выберет человека, с которым ей понравилось языком чесать, а вдруг этот человек не понравится главбуху? Ведь именно главбуху с ним работать. И на второй этап придут люди, которые очень общительные, с кучей хобби и тд, но работники из них никудышные, всех отошьют и начнут отбор заново. Ну, а чё? Надо же отделу кадров зп отрабатывать)))) Всё по методичке))))

Сходила так, чисто поржать, так как зп маленькую предлагают. Ну почему большие компании зачастую такие жадные?