База Союз Чернобыль: отзыв сотрудника
Всё по чёрной кассе, водителям не дают выходных, постоянно вычетают за топливо, за месяц по 500−700 литров, зарплата по километражу, большие разбеги с реальным спидометром по 500 км, считают по глонасс, при увольнении вешают топливо на сумму расчёта, отношение к работникам хамское, Директор на предупреждение пожаловаться на него в труд инспекцию только улыбается и говорит, что проще дать взятку чем отдать расчёт, это его дело принципа, ребята не идите туда работать, денег там не заработаете
- 👉 Работа в БАЗА СОЮЗ ЧЕРНОБЫЛЬ в Оренбурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в БАЗА СОЮЗ ЧЕРНОБЫЛЬ водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Оренбурге (92 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Оренбурге (62 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Оренбурге (2039 отзывов) →
-
Начальство жадное, постоянные штрафы, мотивации никакой. Продажникам самое сложное — постоянно выслушивать о своей никчемности от директора и его дочки, возомнившей себя «бизнеследи», хабалка та еще. Причем никогда не примет предложений по оптимизации, но при любом удобном случае, оштрафует. Ведомый мною заказ, может поменять на свой, а когда начнешь действовать наперекор и в интересах клиента, который ждет гораздо дольше, чем клиент ее подружки, снова оштрафует. Постоянные пересортицы и недостачи по базе. управленческого учета нет, бухгалтерского нет и профессионального отношения, тоже нет. Да и цены, это отдельная песня как их меняют и отслеживают…Есть кирпич, цемент и блоки — гораздо дешевле!)) Далее →
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →
