Банк Русский Стандарт: отзыв сотрудника
Есть плохие руководители.
Обращаюсь к начальству отдела кадров банка «Русский Стандарт».
Хочу Вас поставить в известность о работе [С.] Наташи. Она не соответствует занимаемой должности. Опаздывает на работу, постоянно отсутствует на рабочем месте — бегает курить. Сотрудники, порой, даже теряют ее, поэтому и отношение к ней как к «великому начальнику».
При этом она отслеживает работу уборщиц, хотя в ее компетенцию это не входит.
Она не организованная, постоянно теряет ключи от кабинета и обвиняет в этом уборщиц. Ей вечно не хватает туалетной бумаги и т.д.
У нее черная культура. Хотя она считает себя статусным человеком высокого уровня, которому не в состоянии соответствовать.
Если у нее другой уровень, зачем она тягается с уборщицей.
Видимо, в семейной жизни очень глубоко несчастная и неполноценная женщина.
Есть же в банке люди, занимающие такую же должность руководителя, которой соответствуют и серьёзно относятся к работе, к людям, к тому же обслуживающему персоналу.
👉 Работа в БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ в Казани (8 отзывов) →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Казани (93 отзыва) →
- 🏰 Работа в Казани (3643 отзыва) →
-
Начнем с того, я работал в отделе гражданского судопроизводства. Работа полный отстой: с утра до вечера сидишь в офисе 5 дней в неделю и выполняешь одни и те же действия. Пятница была сокращенным днём, но план от этого меньше не становился. Потом руководство на тебя давит, мол, почему такой плохой % выполнения плана. А ещё прикол: если план закрыт меньше 75%, то премию вы свою не увидите, ни копейки! Об этом вам на собесе не скажут. Поначалу кажется, что работа класс, но потом вы начнете замечать, что на этой работе работают одни пессимисты, люди, которые ничего от жизни не хотят, и вы потом становитесь таким же. Про руководство и говорить нечего: давят на вас, заставляют работать в выходные, орут благим матом при всех и обсуждают за спиной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе задолженности г. Казань. На обучении рассказывают только общую информацию, к самой работе это будет отношение 10%. Руководство нелогичное: один начальник смены орёт на весь кабинет, другой ходит за всеми, наблюдает и орёт. Планы выставляют в числах 10 числа месяца. Отношение руководства отвратительное, сами не знают, что хотят, собирают постоянные собрания. Текучка у них большая — уходят каждые 2 дня. Переработки постоянные каждые 3й день при сменном графике, либо в субботу, независимо от того, сделал план. Далее →