Работа в БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ: отзывы сотрудников

Можно уйти на больничный и попивая дома Мартини показывать фак ю этому офису))))) Далее →

Ой, а там в РусСтандарт банке еще есть та, что «тренинги» дистанционные ведет для сотрудников… то ли А., то ли А. из Казани. Смешное название — тренинги. Абсолютно [censored] женщина/девушка… разговаривает уровня — семьдесят, восемьдесят… чтобы, хотя бы… самое смешное, догадываюсь, что эта мадама еще и участвовала в интригах, которые ей подкидывала наша псевдоруководительница, попиха-бабка-Бабариха из тлт… которую, кстати, таким большим пинком выгнали осенью 2023 года. Коучерша по ходу даже дистанционно участвовала в интригах и сплетнях поповской кучки клушек… вот же как скучно тупым бабам на работе. Коучерша из Татарстана намеренно на тренингах мне пыталась вкрутить какие-то колкости… что-то как-то про спор она там еще вякала… хотя знает ли человек, который разговаривает семьдесят, что такой спор? В итоге сама же и с носом оставалась, потому что я убивала ее своими блестящими знаниями и грамотностью… а эта коучерша, даже не знает элементарных вещей… сидит там ради оклада, время идет, оклад капает, типа тренинги ведет. То полтренинга рассказывала, как ее муж коровник много коров держит и на бензин сколько тратит. То в окно сидит пялится, иной раз и про нас забывала. Короче, задерживаются там, по крайней мере в ТЛТ, только клуши и сплетницы, да я думаю,... Далее →

нет Далее →

Не ходите дети в Африку гулять… Работала в отделе андеррайтинга, колл-центре г. Саратова. Все началось с пафосного собеседования которое проводила высокомерная госпожа Шеховцева [Ю.] у меня были вопросы по графику работы она ответила что будет 5 дневка или с 8:00 или с 10:00, про график который реально потом поставили с 11:00 до 20:00 5 дневка она не говорила. У меня были еще ряд вопросов по работе, но пафосная госпожа Шех-ва Ю. так неохотно на них отвечала, наверное не понравилось что слишком умная))) Затем была проверка СБ которую прошла, потом оформление и обучение. Абсолютно все кто был со мной на обучении в группе потом уволились, во время обучения все жаловались на тренера [С.] которая постоянно во время тренинга выходила куда-то часа на два, и постоянно была с своем телефоне… знания от такого тренера мы не получили… Хочу обратить внимание на высокомерие и пафосность госпожи Шех-й Юлии, к которой во время работы я никогда не могла дозвониться, она намеренно видя мой номер не отвечала. На работе никогда не здоровалась, обратиться к ней было нельзя. Далее →

Преимуществ нет. Далее →

Их можно перечислять до сидых волос. Руководство гнилое, что в Казани [Л.] Сережка который дуб дубом, который раньше сопли вытирал стоя в сторонке, а сейчас окрылился руководитель целый. Им плевать на человека, главное пока ты деньги приносишь на взыскании тебе в жо…дуют, один раз оступился ты ни кто. Есть ещё [С.] в Москве очередной выскочка руководитель, мал клоп да вонючь, все руководство готово в ж…дать лишь бы выслужиться перед друг другом. Подбирают себе подобных [censored] Всегда ищут возможность как не заплатить, мотивация постоянно меняется, труд ни ценится, друг друга за спиной закладывают. Вообщем руководство гнилое, низкое. За 7 лет работы что только не наслышан про банк и руководство. Первые 2 года были хорошими и руководство было адекватное, здравомыслящее, а сейчас будто все под солями. Постоянные нарушения ТК РФ.Ни кому не рекомендую. Увольняюсь и перекрещусь. Поработаем против этого банка антиколлекторами. Люди с Ульяновска цените свое время и нервы берегите, не ходите на собеседование в этот банк, а про кредиты молчу… Далее →

Не успела понять Далее →

Пришла на собеседование в назначенное время .в отдел по работе с просроченной задолженность. Озвучили совсем другие часы работы, на собеседовании сказали минимум рабочий день 9−19.00 и постоянные переработки .и работа по субботам! Ехала через пол города на такси, что бы собеседование прошло 1 минуту. Думаю стоит все это обговорить по телефону. Зачем занимать время друг друга. Найдутся те кто готов будет у вас жить. Небольшой офис и очень много народа. Яблоку некуда упасть. Ужасные условия! Далее →

Своевременная оплата з/п (оклада!) Далее →

Условия труда не соответствует заявленным. Сотрудники отделения работают постоянно на привлечение, 300−400 звонков за день, о чем на собеседовании умалчивается почему-то. Заработная плата не соответствует заявленной, выплачивается по этапно, выплату премии растягивают на полгода. Никакого обеда, никаких больничных, переработки постоянные и не оплачиваются, депримируют за любую мелочь (-20% от премии). Обучение сотрудников на низшем уровне, сотрудников сокращают каждые пол года, уровень компетентности сотрудников соответствующий. Далее →

Достоинства отсутствуют! Нарушение ТК РФ. Далее →

Довелось несколько месяцев поработать в данном банке, отношение к сотрудникам как к рабам, особенно в отделениях банка. Оклад минимальный, все остальное что получится заработать это % от выполнения планов. Обеда как такового нет, если во время вашего перерыва пришел клиент к примеру за получением карты, то вас попросят прервать свой обед и соответственно потом он не продолжится, останетесь голодать до того времени пока не придете домой. Рабочий день заканчивается не в 19ч когда отделение закрывается, а в 21−22 ч ночи каждый день. Времени у вас ни на что не будет и про личную жизнь тоже можно забыть. За переработку часов не платят, если нужно уйти по своим делам сразу после 19ч, то словно школьник приходится отпрашиваться у руководителя отделения со словами: Отпустите пожалуйста сегодня меня пораньше! Если она будет в настроении, то возможно разрешит, если без настроения, то еще матом наорет. И ей абсолютно плевать на вашу семью и детей. Зовут этого «уникального» руководителя [П.] [М.] Витальевна в г. Белгород. Текучка там постоянно, девочек хватает всего на несколько месяцев работы. [П.] менеджеров вообще ни во что не ставит и за людей не считает. Унижает, оскорбляет, отчитывает как школьников, подавляет всячески человека как личность. Может отчитать на кухне... Далее →

Можешь назвать что работаешь в банке. На должность — спеца по взысканию Далее →

Их много. 1-у тебя будут штрафы за косяки в денежном выражении и их будут списывать просто потому что ты накосячила, а обжаловать не удастся. 2-у тебя будут веселые графики работы. (2/2 наивно не надейся) ты будешь выходить в свой выходной и он не оплачивается, чтобы закрыть людей и их долги. 3- безопасности как таковой в компании нет- сотрудники могут оставить открытым и не заблокированным комп. 4-на входе отсутствует полностью уверенность в том что если придут с ружьём, миленький старичок ничего не успеет сделать. Там отсутствует система безопасности и входа внутрь. 5-пропуска как таковые и не нужны, в каждые кабинеты возможно попасть без проблем и без пропуска. (треш) 6- маленькая кухня без стульев и возможности нормально отдохнуть и присесть поесть 7- отсутствие кабинетов для обучения новых сотрудников (готовьтесь шарахатся между приемами и людьми, вас будут шпынять туда сюда) 8-обучение бесплатно и вам за него не заплатят и НЕ оформят ДО него.вы будете ходить просто ТАК неделю и НЕ факт, что вас примут. 9-куча информации которая не идёт лаконично и подряд, а в разброс, когда придет практика, взвоете. 10-стулья НЕУДОБНЫЕ. Как и низкие столы. 11-не работает кондиционер (будет очень жарко, а летом умираешь в духоте) 12-нет мер защиты... Далее →

Соцпакет, возможность зарабатывать Далее →

Ахах, спасибо за предыдущий отзыв. Присоединяюсь. Прямо узнаю родименький ростовский сбор — все через ж*пу, но и неудивительно: как корабль назовешь, так он и поплывет, а русская стандартная традиция — это делать все через ж*опу xD И все действия Де АО — тому подтверждение. Действительно система мотивации тупая. Новичков закармливают выгодными условиями непонятно за что, а опытных сотрудников выдаивают по полной, да ещё и должны этих новичков воспитывать, помогать. Руководители групп — это вообще самая неблагодарная работа. Он мало того, что свою работу делает, то ещё за новичков договора отрабатывает, чтобы для своей премии сделать новичку премию в два раза больше и набирать персонал. Да ещё и руководитель оказывается виноват, что не набрал людей хоть это вообще не его обязанность, виноват что не удержал имеющихся, когда люди просто работать не хотят получает штрафное повышение плана за вакансию. Зачем вообще нужно такое большое количество людей в отделе? Ну не получается их набрать если больше полгода, значит и не надо! Как и не надо заставлять людей работать с утра до ночи, чтобы они не сбегали в таком количестве. Остаётся только радоваться, что сам оказался в числе сбежавших из этого бардака. Далее →

Зарплата, есть работать на износ Далее →

Переработки, неадекватное руководство, распоряжения бессмысленные. И вцелом все в этом банке делается через одно место! Точнее, в отделе взыскания. Новичкам выставляются минимальные планы, да ещё приходят они на повышенный оклад в 28 000 р. Если соберут полмиллиона, получают под 100 тысяч зарплату. А старые сотрудники, собрав столько же, не получают ни копейки премии. Депремируют из-за любой ерунды и на усмотрение начальства, зачастую несправедливо, заставляют задерживаться и выходить в выходные, а на новичков такое не распространяется. Какой смысл стимулировать так новых сотрудников, что они не заинтересованы работать больше 3-х месяцев и давить опытных, которые более выгодны банку?! Вот поэтому там и работают по 1−3 месяца, потому что опытных сотрудников не ценят и не поощряют. Далее →

Организация мероприятия. Не более того. Далее →

Было дело в 2016−2017 году, точно не вспомню, затянул с написанием отзыва, уже 2021 год во всю шагает. Удостоилось мне пройти обучение, которое длилось две недели по адресу: Преображенская площадь д. 8, метро по одноименному названию адреса. Перед этим разумеется встреча с руководительницей доп. офиса разумеется, рассказать о себе, об опыте (если имеется), как они называют стандартная процедура. КПД от обучения 0, ты приходишь туда, сидишь за неудобными стульями со столиками с 9 до 15 или 16, повторюсь, было давно. Ваш наставник или менеджер по обучению, начитывает/надиктовывает кучу информации, что-то вы записываете, что-то запоминаете, раздает раздаточный материал и далее вы шуруете в обозначенное время домой или далее на учебу, и на следующий день идет опрос и так цикл повторяется. Я сразу скажу, что не дошел до финала, засыпался на продуктах, но мне отдельно запомнился один момент, что среди нас была девушка, которая первые 3 или 4 дня исправно посещала курсы (тренинг/обучение), а дальше ее вырвали (она пропала), когда многие были на перекуре/перекусе и взяли своего человека в штат, это было понятно, что свой среди чужих, дабы надо было как-то замаскировать, типо мол, вот она тоже на общих условиях, но зоркий... Далее →