Бауцентр: отзыв сотрудника

20.09.2020 Калининград

Несоблюдение ТК РФ. Просят написать увольнение по собственному желанию в связи с сокращением штата. По сокращению с выплатой увольнять не хотят.

От определенного отдела впечатление может отличаться.

Отдельно хочу отметить заместителя отдела техника [Д.] который любит собирать каждый месяц в добровольно-принудительной форме денюшку «на дни рождения» сотрудников. Большая часть этих денег, учитывая большую текучку кадров, и практику увольнять «по собственному», уходит в неизвестном направлении. Сборы объясняются втиранием про команду, коллектив и проч, проч. Когда представится ситуация оценить все эти высокие слова, не удивляйтесь, что они моментально забудутся.

Распространено стукачество, очковтирательство, кумовство и прочие прелести работы в коллективе.

Удачи)

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 76189
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Соглашусь со всем вышесказанным.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 22.05.2026 Калининград собеседованиеАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Бауцентр в Калининграде превратился в колхозный бардак. Сотрудники отдела кадров в Калининграде на А. Невского позволяют себе в общении по телефону хамский тон, высказывание личного мнения и угрожающих высказываний об запрете работы в структуре организации в Калининграде. Такого общения с представителем компании в Калининграде не было за последние 20 лет. Это кого же надо назначить в кадровую службу, чтобы так отвечать? К сожалению, культура корпоративной коммуникации в регионе упала и пробила дно. Далее →
  • 16.04.2024 Калининград👍2
    ✓ Преимущества
    Красиво пишут объявление о вакансии Далее →
    ✗ Недостатки
    Собеседует руководитель отдела, которая ищет сотрудника для создания новых, более современных методов работы, но сама при этом рассуждает и оценивает меня как кандидата через устаревшие советские методы оценки. Критерий отбора — это диплом и наличие стабильного опыта работы на протяжении последних 5 лет. Мол, если вы работали на заводе всю жизнь от звонка до звонка, то мы вас берём. А вот если вы то там, то сям работали — вы нам не подходите. А вы не думали, что соискатель себя ищет, обучается новому, применяет свои знания на практике? Когда тебе 22−30 лет, ты не всегда можешь понять, чего ты хочешь. Да и приоритеты меняются: сегодня люблю колбасу, завтра — помидоры. И если ваша компания мне разонравится, то я найду другую. И ЭТО нормально! И вишенка на торте — это вопрос о детях. Боже, как я его люблю :) Спрашивают меня, а зачем вы обманули своего прежнего работодателя, когда уже через полгода забеременели? Занавес. Далее →