Бауцентр: Ужасное отношение к клиентам
Преимущества:
Их нет!
Недостатки:Ужас, а не компания, начальство грубит, не дозвониться, все только обещают разобраться. У меня не работала программа, не могла подключиться. Заявку отправила, звонила — помощи ноль, просто ужас, как работать…. ИТ просто не хотят работать, начальник ИТ что-то обещал сделать, в конце концов стал грубить… не помогать. Пожаловалась своему руководителю, сказал, разберется. Пришел сотрудник с ИТ наглый, хамоватый… говорит, что вы звоните, заявку видели, сделаем. Короче, полный отстой (((совсем общаться не умеют, как будто с глубинки приехали! Уволилась, с компанией с такими работниками не по пути!.
👉 Работа в БАУ ЦЕНТР в Москве (2 отзыва) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2962 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73724 отзыва) →
-
Был на собеседовании в городе Пушкино, где планируется новый магазин. Ищут руководителя отдела «профи». Выслал им подробное резюме с детальным описанием опыта работы, координатами начальников и т.п. — и при этом по старинке, по-советски требуют заполнить какую-то бредовую анкету с указанием (например) в своей квартире я живу или нет. Опыту работы там уделено всего «начал-закончил-название-должность». Объяснение — «Я же должен что-то показать руководителю». Он блин в 2020 году будет показывать руководителю нацарапанную от руки анкету «советского» образца! Очень похоже на обычный советский «колхоз» — прямо как в фильме «Курьер» 1986 года https://youtu.be/QSc3uk8Q5w4?t=648. В старом фильме это смешно, а в бауцентре — нет… Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что это площадка, где можно заработать себе на хлебушек. Далее →✗ НедостаткиЯ бывший мерчендайзер отдела плитка. Хочу рассказать о данном человеке, который управляет отделом плитка — г.г.о. Краснодар, Ростовское шоссе. У меня нет понимания, почему данного человека допустили в управленцы. Постоянно нервничает, бегает, истерит, может кричать на сотрудников при покупателях и других сотрудниках. Обсуждает сотрудников в некорректной форме на собраниях (когда этот человек не присутствует). Говорит другим, что он плохой, такой сотрудник в нашем отделе не нужен, он плохо работал и т.д. Я считаю, что управляющий должен иметь навыки управления и в первую очередь разговаривать один на один с сотрудником, который ему не угоден или допустил ошибку. А не обсуждать это со всеми. Также и зам управляющего, всем кричит, что уволит, все на карандаше, и так каждый божий день! При этом также обсуждает, сплетничает с другими сотрудниками, что данный сотрудник (который ей не нравится) тоже не нужен в отделе плитка, что он плохой, не работает, зачем он меня будет подставлять и т.п. Теперь моя ситуация. Последняя капля была тем, что г.г.о. стал часто напоминать нам: «если меня уберут…» и пошло поехало. Также были разговоры с каждым из мерчендайзеров о предупреждении: «если вы не будете работать по шаблону, то вас уволят без предупреждения», с намеками: «Вы подумайте... Далее →