БАУ-центр: отзыв сотрудника
Был на собеседовании в городе Пушкино, где планируется новый магазин. Ищут руководителя отдела «профи». Выслал им подробное резюме с детальным описанием опыта работы, координатами начальников и т.п. — и при этом по старинке, по-советски требуют заполнить какую-то бредовую анкету с указанием (например) в своей квартире я живу или нет. Опыту работы там уделено всего «начал-закончил-название-должность». Объяснение — «Я же должен что-то показать руководителю». Он блин в 2020 году будет показывать руководителю нацарапанную от руки анкету «советского» образца! Очень похоже на обычный советский «колхоз» — прямо как в фильме «Курьер» 1986 года https://youtu.be/QSc3uk8Q5w4?t=648. В старом фильме это смешно, а в бауцентре — нет…
Полезный отзыв?
(1)
Работа в БАУ ЦЕНТР в Москве (2 отзыва) →
Работа в БАУ ЦЕНТР: 31 отзыв →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
График не 2/2, а бывает что 3/1. В напольных покрытиях бабье царство. К, и без того не лёгкой, работе прибавляются их капризы. ЗП не адекватная трудозатратам....
Итак, про график. Вас изначально обманывают в том, что в объявлениях говорят график работы 2/2. По факту это обман. На такой график даже не надейтесь, его не будет.Во-первых, это вызвано тем, что в некоторые месяцы вы будете работать по 16, а в июле аж - 17 смен. Традиционные 2/2 это 14 смен работы в феврале (кроме високосного), 15 в месяцах по 30 дней и 15/16 если это месяцы с 31 днем. К примеру,...
Постараюсь быть объективным и высказать непредвзятое мнение. Сейчас я говорю о работе не в продажах, а именно в ночной выкладке. Отношение к продавцам и к сотрудникам ночной выкладки координально разнится и в первую очередь это заключается в невозможности перевода на другую должность и отсутствие перспектив карьерного роста. В отличие от склада и ОВК вам не будут оплачивать ночные смены по ночному...
Собеседует руководитель отдела, которая ищет сотрудника для создания новых более современных методов работы, но сама при этом рассуждает и оценивает меня как кандидата через устаревшие советские методы оценки. Критерий отбора это диплом и наличие стабильного опыта работы на протяжении последних 5 лет. Мол если вы работали на заводе всю жизнь от звонка до звонка, то мы вас берём. А вот если вы то т...
Крайне неадекватный отдел кадров в офисе и руководитель в магазине (на Ростовском шоссе). Прошел собеседование по телефону, отправили в другой конец города в офис, задали те же вопросы что и по телефону, отправили в магазин. Там ситуация аналогичная, только руководитель неадекватный, то перебивал, то уходил куда то, то болтал телефону, из за этого больше часа сидел ждал пока он соизволит продолжит...