БАУ-центр: отзыв сотрудника
1) Столовая
2) Комната отдыха
Недостатки:Каждый стремится прикрыть свою [censored] и подставить другого. Ты можешь нормально работать, но им всегда мало у них есть только одна цель выжать из тебя все соки.
Сотрудников под предлогом увольнения заставляют заниматься не своей работой. (продавцы на реконструкциях, на сборке товара, на складе) где угодно, но не в зале. Вы будете постоянно разрываться между 2−3 дел. А то что к вам очень часто будут подходить люди которые сами не знают чего хотят, неадекваты которые будут вам хамить. Ну и как десерт руководство, где на один магазин может быть 5 директоров, которые в большинстве своем вообще не понимают, что нужно делать, а самое важное как это сделать, что бы не переделывать по 10 раз.
Если у вас шершавый язык и вы хорошо прогибаете спину, это место для вас, вас ждет небольшой карьерный рост до зуо, и много много секса.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в БАУ ЦЕНТР в Калининграде (9 отзывов) →
Работа в БАУ ЦЕНТР: 31 отзыв →
Работа в Калининграде (1191 отзыв) →
График не 2/2, а бывает что 3/1. В напольных покрытиях бабье царство. К, и без того не лёгкой, работе прибавляются их капризы. ЗП не адекватная трудозатратам....
Итак, про график. Вас изначально обманывают в том, что в объявлениях говорят график работы 2/2. По факту это обман. На такой график даже не надейтесь, его не будет.Во-первых, это вызвано тем, что в некоторые месяцы вы будете работать по 16, а в июле аж - 17 смен. Традиционные 2/2 это 14 смен работы в феврале (кроме високосного), 15 в месяцах по 30 дней и 15/16 если это месяцы с 31 днем. К примеру,...
Постараюсь быть объективным и высказать непредвзятое мнение. Сейчас я говорю о работе не в продажах, а именно в ночной выкладке. Отношение к продавцам и к сотрудникам ночной выкладки координально разнится и в первую очередь это заключается в невозможности перевода на другую должность и отсутствие перспектив карьерного роста. В отличие от склада и ОВК вам не будут оплачивать ночные смены по ночному...
Собеседует руководитель отдела, которая ищет сотрудника для создания новых более современных методов работы, но сама при этом рассуждает и оценивает меня как кандидата через устаревшие советские методы оценки. Критерий отбора это диплом и наличие стабильного опыта работы на протяжении последних 5 лет. Мол если вы работали на заводе всю жизнь от звонка до звонка, то мы вас берём. А вот если вы то т...
Крайне неадекватный отдел кадров в офисе и руководитель в магазине (на Ростовском шоссе). Прошел собеседование по телефону, отправили в другой конец города в офис, задали те же вопросы что и по телефону, отправили в магазин. Там ситуация аналогичная, только руководитель неадекватный, то перебивал, то уходил куда то, то болтал телефону, из за этого больше часа сидел ждал пока он соизволит продолжит...