Без наименования: отзыв сотрудника
Ребята, здравствуйте! У меня, скорее, не отзыв, а вопрос. В Ярославской области, Даниловском районе, д. Слобода находится автозаправочная станция «Петролеум Плюс». 12 июня 2019г. часть территории заправки арендовал гр. Даведюк и поставил там бочку с пропаном и колонку для торговли газом. заправщиков, операторов у него нет — работают на него операторы с заправки, которым он платит 30 тыс.в месяц (5000 каждому) наличными-из рук в руки. Никакого бухгалтерского учёта (ведомостей, табелей и т.п.) не ведётся. Есть только школьная тетрадь, где операторы записывают расход газа и поступающую выручку. Кассового аппарата нет, т.е. налог с продаж не платится. Для безналичного рассчёта используется банковский терминал, зарегистрированный на какой-то ювелирный салон, т.е. «левый». Плата за аренду также отдаётся из рук в руки ген.директору «петрол Плюс». Думаю, здесь всё ясно. За 8 месяцев Даведюк получил более 3млн. рублей прибыли минуя налоговые и прочие органы. Налог в пенсионный и пр. фонды работникам он не платит. Работник, который заинтересован в «наказании» сего «предпринимателя» имеет желание написать в ФНС, но анонимные жалобы там не рассматривают, а публиковать свои данные работник опасается в связи со страхом мести от данного «предпринимателя», поскольку ждать от него можно чего угодно. Работник готов предоставить фотоматериалы, как-то: фото тетрадки с записями продаж — в ней отмечены и суммы, забранные «хозяином» и прочая информация, фото рабочего места (там два терминала — банковский и терминал учёта расхода газа), фото суммарного счётчика (там видно, сколько газа продано за всё время), адрес заправки и пр.
Вопрос в следующем. Не можете ли вы от лица вашей организации сообщить в ФНС Ярославской области об этом «коммерсанте»? С уважением! Емэйл для связи я вам оставил. Жду ответа. Спасибо за вашу работу!
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →