БелАКСпроект: отзыв сотрудника

13.11.2014 Белгород

Это фирма, где собран целый букет абсурдов. Первое, директор В. Я. Захарченко старый «еврей», который удавится за копейку. Если вы не являйтесь его родственником, то можете забыть про слова: зарплата, премия, оплата дополнительных затрат по времени и сил. Вы не получите ничего! Его политика построенна на труде пенсионеров и не опытной молодежи (последних не очень любит, т.к. рано или поздно они отказываются работать за гроши). Что бы как-то прожить, приходилось искать подработки на стороне. Что не возбранялось до определенного времени (т.к. из своего кармана тебе платить ни кто не хотел). На праздники, место премий вас собирают в кабинете и дарят бутылку дешевого шампанского и коробку конфет, человек на тридцать. Если есть горящие объекты, которые нужно сделать за немыслимо короткий срок, то тебе в награду достанится вежливое спасибо (а какие деньги? Это ведь наша общая фирма, мы все в одной лодке! Только про это забывают махом, когда нужно делить доход от объекта). Сказать, что тут никто не зарабатывает тоже не верно. Есть тонна родственников, устроенных на руководящие должности. Половина из которых, вообще смутно понимает что входит в их обязанности, про уровень интеллекта лучше вообще промолчать. Зато они внимательно за всеми следят и доносят на каждого, кто не хочет зарабатовать на их семью деньги. Все компьютеры просматриваются директором. Задержки в зарплате на несколько месяцев, выплата голых ставок с этого года стало нормой. Говорят, после моего ухода все стало еще хуже, людей по несколько раз заставляли уходить в не оплачиваемый отпуск, требовать выплат зарплат, стало «шантажем начальства». Не знаю кто там остался работать, но мой совет не тратьте свое время и силы на эту фирму. Давно хотел написать, но был в отпуске, а потом руки не до ходили как-то

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 84750

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →