АО УКБ "Белгородсоцбанк": Сотрудники банка получают визы США, спонсируя противника.
С начала СВО Белгородскую область обстреливали больше 55 тысяч раз. Погиб 541 человек, более 4000 раненых. Ни для кого не секрет, что во многих случаях при обстрелах применялось американское оружие (например, БПЛА Hornet) или же оружие, купленное на американские деньги. За 4,5 года СВО США выделили 188 млрд долларов на уничтожение России.
Американские БПЛА Hornet принимали участие в беспрецедентной атаке на НПЗ по всей России, из-за чего произошёл топливный коллапс в 61 регионе в июне 2026.
В столь тяжелое для Белгорода и России время вызывает искреннее недоумение тот факт, что некоторые сотрудники Белгородсоцбанка, ключевого банка Белгорода, всеми правдами и неправдами, всяческими окольными путями через Румынию и другие европейские страны (а прямой выдачи американских виз нет) получают визы в США, чтобы поехать и проспонсировать страну, которая ежедневно бомбит Белгород, Москву и другие города России.
Просим обратить внимание на этот факт руководство — отражает ли такое поведение сотрудников банка ценности общества?
А клиентам и инвесторам банка стоит задуматься над морально-этическими принципами сотрудников банка, с которыми вы работаете.
.
-
Строительная компания «Миллениум» Белгород Работал сторожем в декабре 2022 г. в строительной компании ООО «Миллениум» из Белгорода. Объект работы — школа, там производился капитальный ремонт. Отработал 12 смен (по 1500 руб. каждая, как договорились с директором ш.в.в.). В начале января меня вдруг ложно обвинили в краже какой-то пресловутой дрели из вагончика-бытовки, где мы находились. Это случилось как раз перед ожидаемой выплатной зарплатой за декабрь. В общем итоге я был внезапно уволен из этой компании и без выплаты каких-либо денег, хотя я должен был получить 18 000 рублей. Получилось, что я охранял этот объект за свой счёт, ведь были затраты на проезд до работы и обратно. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться в этот «ОбманСпецСтрой»… Строительная компания ООО «Миллениум» Белгород, юр. адрес: г. Белгород, мкр-н Новая жизнь, ул. Семейная д. 11. Далее →
-
Анализ кадровой практики, применяемой в региональном управлении ведомства, выявляет критические сбои в выстраивании пути кандидата и грубые нарушения современных стандартов HR-коммуникации. Текущую ситуацию можно охарактеризовать несколькими системными проблемами: 1. Отсутствие регламентов обратной связи и информационный вакуум. Кадровая служба демонстрирует полное отсутствие компетенций (или мотивации) в части предоставления обратной связи соискателям. Кандидаты, проходящие многоэтапный отбор, включая сложное психологическое тестирование, остаются без информации о своих результатах и статусе рассмотрения их кандидатуры. В профессиональной среде такой подход классифицируется как недопустимый. 2. Имитация рекрутингового процесса. Систематическое игнорирование внешних кандидатов даёт веские основания полагать, что открытый конкурс носит исключительно формальный характер. С высокой долей вероятности ведомство практикует закрытый наём (непотизм или продвижение исключительно внутренних кандидатов), в то время как вакансии публикуются лишь для создания видимости соблюдения нормативно-правовых процедур госслужбы. 3. Нарушение этики работы с конфиденциальными данными. Наибольшую обеспокоенность вызывает процедура психологического обследования. Проведение такого тестирования требует строгого соблюдения профессиональной этики и норм обработки персональных данных (ПДн). Кандидат дает согласие на обработку чувствительной личной информации, однако взамен сталкивается... Далее →
