Бетсити: Не рассматривают опытных кандидатов
На вакансию специалиста по кадровому учету не рассматривают резюме сотрудников с хорошим, большим опытом работы в этой сфере. Даже не приглашают на собеседование. Судя по всему, сотрудник, который занимается отбором кандидатов на эту должность, боится найти кого-то умнее себя, а может, боится работать с кем-то, с кем работал в других местах работы, боясь, что про него расскажут много интересного.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в БЕТСИТИ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в БЕТСИТИ специалистом по кадровому учёту? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (126 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по кадровому учёту в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4447 отзывов) →
-
- Наплевательское отношение к сотрудникам. - Отсутствие какой-либо возможности карьерного и профессионального роста. - Серая ЗП. - Отсутствие премий/поощрений. - Неадекватный разброс ЗП у одних и тех же специалистов в зависимости от регионов. - Интриги внутри компании, в которых, внезапно для Вас, можно оказаться главным действующим лицом. - Считается нормой переносить Ваш отпуск. - При увольнении расчет ЗП + отпускных/больничных только по белой части. - Текучка кадров . Далее →
-
Отвратительная компания, не уважающая сотрудников. Создали обособленное подразделение в Москве. Изначально обещали отдельный офис с современным ремонтом на Третьяковской. В итоге решили сэкономить и арендовали столик в коворкинге. Это нормально, что департамент маркетинга сидит в проходном дворе? При этом требуют подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны и персональных данных. Зарплата серая в конверте, выплачивают с задержкой, потому что собирают нал с клубов по всей Москве. Обещали премии 30% от оклада, не выплатили не разу. Ужасная текучка кадров в том числе в руководстве — третий Директор по маркетингу за год! Уходит руководитель — вынуждают уйти всю его команду! Наплевательское отношение к сотрудникам, оказавшимся в нестандартной ситуации: девушка уходила в декрет, на нее наслали «просто поговорить» службу безопасности и пытались выяснить есть ли злой умысел в ее действиях. Сотрудника, застрявшего за границей во время карантина, пытались уволить задним числом. Руководитель HR — госпожа [П.] запретила своим подчиненным общаться с ним и отвечать на звонки и сообщения. Компания экономит на каждой мелочи, в том числе на репутации: Почему нет клубов на в ЗАО и ЮЗАО Москвы? Экономят на аренде. Почему во многих клубах все выглядит обшарпанным и потертым? Экономят на краске. Руководитель просит бюджет на закупку объема краски, которого хватит на покраску... Далее →