Бетховен: отзыв сотрудника
Пожалуй, можно улучшить несколько вещей, которые больше всего бросаются в глаза: 1. повысить зарплату работникам, так как для Москвы, за такой дикий объём работы, это сущие копейки, особенно в начале; 2. допускать до высоких должностей не бывших кассиров/консультантов, а людей с должным уровнем образования и умением держаться со своими сотрудниками в рамках деловой этики; 3. изменить политику, связанную с впариванием продукции СТМ, высокое качество которой стоит под большим сомнением.
-
Карьерного роста как у ветврача не существует. Я имею в виду повышения зп. Можно переквалифицироваться в администратора, но мне это, например, вообще не нужно. Администратор [И.] на Рязанском проспекте ведет себя, как хочет. Кричит, если что не по её, говорит грубо, обзывается. Один раз матом послала меня, но практически на ушко, чтоб никто не услышал. Мстительна. Если как-то не так ей отвечаешь, начинает придираться, говорить, что ей все не нравится. И так, пока внезапно не остынет. Когда пришла увольняться из-за этого, директор администратора поддержала, мол не бьет же она тебя, чего такого. Говорит, что в компании 80% директоров магазинов орут на подчиненных. Типа хвасталась, что она не такая, хотя не орать должно быть нормой, вообще-то. В магазине нет охраны. Воры есть, как и везде. Платится все из своего кармана. Крадут и весьма дорогие вещи, потому что воры приходят стайкой, а вас 2−3 человека на 3 зала. Работу делаешь не только свою, но и вообще за всех кроме уборщицы. Раздевалки нет. Если надо — переодевайся под камерами на складе. Едят в коморке, где два человека не развернутся, если зайдут. Далее →
-
На хедхантере нашёл вакансию курьера, [Т.] [Д.] (менеджер по подбору персонала) сначала записала на собеседование, сегодня сделал звонок, дабы уточнить, всё ли в силе, а она говорит, что было вынесено решение в пользу другого кандидата. Достаточно известная компания, а разбрасывается людьми, не советую работать в таких шарашкиных конторах. Далее →