БиоТехРосва: отзыв сотрудника
Первое впечатление, что данное предприятие отмывание денег. Сочувствие вызывают иностранные специалисты которые оказались в заложниках, хитростей российского бизнеса, где все куплено и схвачено.
Далее: спецодежду вам могут выдать через 3−5 месяцев, так работают закупки.
По работе: если вкратце, то картина примерно такая, вам дают ключи от запорожца и говорят «обгоняй феррари!» а не сможешь обогнать пиши объяснительную.
Руководство: к сотрудникам как к быдлу! нужны терпилы и лизуны! если вы привыкли хорошо работать и говорить правду то вас оттуда уберут быстро, будь вы хоть специалист редкий. Отношение к людям как будто за воротами очередь из тех кто хочет работать, а по факту нехватка персонала во всех службах, на многие вакансии не могут найти специалистов по полгода и более…
Далее — социалка: страховки сотрудников нет! о том что такое ДМС руководство делает вид что в перый раз слышит. График работы для сменного персонала выбран самый не удобный из всех, и на просьбы и предложения его поменять ответ «мы не можем нарушать закон!», но при этом тут же нарушают закон о «зарплатном рабстве» переводя все в зеленый банк, если не нравится показывают на дверь. Отпуск — только делить по 14 дней, взять три недели или не дай бог все сразу вам не дадут! Ну это только часть… Может так не повезло только мне, но общее настроение у персонала негативное.
-
Персонал; ИТР на заводе очень низкого уровня, все грамотны уже давно ушли, а те что остались не ответствуют своему уровню, пример, технолог одного из цехов слесарь КИПиА по образованию, и про производство знает так как имел опыт (пару лет) работ на похожем предприятии от куда от него избавились. В другом цехе начальник цеха, человек без профильного образования. Грамотный персонал туда не идет… До сих пор нет метролога (его ни когда не было!) на производстве и его ни когда там не будет… Дальше про руководство, если вы отстаиваете свою точку зрения и вы хоть трижды правы, ваш начальник который только держится за свое место вас выживет любым способом… дальше: отношение к сотрудникам… как к быдлу, спецодежда реально может выдаться через полгода работы или еще интересней резиновые сапоги, например купить четыре пары резиновых сапог на 50 человек персонала, и то что это нарушение ТБ всем наплевать! Вообще не предприятии отношение в ТБ очень условное… Дальше: транспорт… из Калуги да, из Воротынска тоже, а вот что-то другое нет, ну не считая тех поселений что по пути (Мстихино, Росва). дальше: Социалка… ее просто нет! отпуск да, больничный да, а вот дальше ничего нет про... Далее →
-
Собеседование проходило в три этапа для меня. Первый этап — HR, позвонила, отправила резюме территориальному менеджеру. Второй этап — территориальный менеджер. Приятная, грамотная, без пафоса, ответственная. Третий этап: задание, подготовка, но почему-то в игровом жанре собеседования нет представления у руководителей, как это происходит на практике! Интерактив круглого стола после выступления лектора. Начальник отдела продаж не была ознакомлена с резюме, понимаю, много задач, но это и мое время и мои планы, а именно, я свой день меняла под собеседование. Отличная внутренняя площадка компании для собеседований. Препараты простые, для начинающих — хорошо, кто не понимает глубины медицинской проблемы, доказательной базы, неврологическое направление. Поняла сразу, что не получу предложения после вопроса: а где интерактив? В регионе компания не участвовала ни в одной крупной конференции, и видение мероприятий — субъективное. Жаль своего времени, но это мой опыт. Даже если бы я прошла, я отказалась бы, так как размытые цели и задачи. Для начинающих, без знания фармы — идеальный старт. Лучше научить, чем переучить, это для Промомеда. В отзывах читала, что нет тайминга личного и рабочего времени. Думаю, что это так, были моменты на собеседовании. НЕ утверждаю! Обратную связь не получила,... Далее →