АЛКАЛОИД-РУС: Отрицательные эмоции после собеседования, недостаток обратной связи.
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России!
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Калуге (22 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе медицинским представителем в Калуге (8 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1357 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →
-
Появилась вакансия, медицинский представитель на площадке Hh. Описание вакансии красивое, откликнулась. Прошло больше 10 дней, тишина. Рекрутер всегда на сайте, выходные, ночь, день! Вот я думаю, для маленького города неужели очередь в данную компанию и медицинские представители — профессия самая популярная? Бывает, люди в отпусках, на больничных, обратную связь можно соискателю предоставлять? Если человек в строю, не болеет, тогда это абсолютный непрофессионализм сотрудника. Если первый этап собеседования тянется кварталом, то второй и третий шаг собеседования через год? Прочитала отзывы, не заказные, это любят на dreamjob.ru, а настоящие, и поняла, так эта компания — болото! Если в собеседованиях нет компетенций, значит там и весь состав руководителей без профессиональных компетенций. Откуда Вы на рынке? Да, препараты есть, не знаю, были ли новые клинические исследования и т.д. Следовые визиты на первом месте. Аналитики, переведите таких руководителей в «поля», будет лучше для компании. От таких фирм — клиницистов трясет, как в лихорадке. Желаю найти сотрудников, чтобы руководители учили структуру визита с сотрудником пять дней и пять ночей, и так год без выходных и вдвоем краснели в кабинете, и так каждый день! Рекрутеру желаю, при поиске работы ждать обратную связь годами. Рынок... Далее →
