Биохимик: Проблемы с заменой сотрудников и управлением.

Есть релокационный пакет. Приветливый сотрудник HR-Анна. Ну на этом всё, пожалуй. Далее →

Отзывалась на вакансию специалиста по валидации в данную компанию, мне HR-менеджер объяснила, что на данную вакансию требуется сотрудник с опытом работы. Справедливо, нет — так нет! Менеджер предложила вакансию разработчика ЛС, так как у меня был опыт работы инженером-технологом на фармпроизводстве (3 года). Решила попробовать. Озвучила з/п менеджеру, которую хотела бы получать (причем, я снизила свои ожидания средней рыночной з/п, так как у них, во-первых, есть релокационный пакет, а я из другого города и, во-вторых, опыта именно в разработке ЛС у меня не было). Опять же HR-менеджер меня заверила, что в принципе, уровень з/п приемлем (прошу это запомнить). В итоге, на втором собеседовании две начальницы меня огорошили, сообщив, что з/п будет меньше на 20 000. Просто потому что. НО! Моя з/п может вырасти до з/п ведущего технолога (а это всё равно на 10 000 меньше моих ожиданий), если я «приду и совершу чудо на их заводе» (напоминаю, они изначально искали человека без опыта на фармпроизводстве, а тут ждут чуда). По моей реакции эти самые начальницы поняли, что я не согласна. Ну и посыпались высказывания из рубрики «вам молодым и амбициозным только деньги и нужны!». Ну… как бы… ДА! Кушать хотят все, не только... Далее →