Блок СПБ: отзыв сотрудника
Собеседование проводила девушка, которая указала один уровень зарплаты. Позже сотрудник отдела назвал другую сумму, а на собеседование с генеральным была озвучена третья сумма)
Я не готова за эти деньги работать, поэтому наши пути разошлись.
Гендир [censored] не показался.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в БЛОК СПБ в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →
Работа в БЛОК СПБ: 14 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34761 отзыв) →
Директор как руководитель полностью никчемен, тупо профнепригоден. Будет дергать вас по любой фигне и не давать нормально работать, бедный все переживает что его обуют. Готовьтесь писать отчеты о том сколько раз вы за день подышали, лично ему, такие условия. Переработки не оплачиваются. Люди кто давно там работает(что вообще удивительно, с их навыками можно было бы и получше место найти) не могут ...
Аферисты, хотел у них работать системным администратором, дали проверочное задание, восстановить связь с камерами на складе. Связь восстановил, камеры заработали, пришлось лазить по вышкам высотой с четырёх этажный дом, про технику безопасности они конечно не слышали, так как делать всё пришлось без страховки и в дождь, вроде как всех всё устроило, проработал ещё три дня делая всякую работу по офи...
Не могла не написать отзыв о работе в компании - работаю год и докладываю текущую обстановку: 1. Коллектив невероятный! Все ребята открытые, отзывчивые. 2. ВСЮ зарплату выплачивают вовремя И В полном объёме. Я работаю и с кадровыми вопросами, нет ни одного человека за год, с кем расстались плохо. 3. Многие пишут про офис - есть некоторые моменты , но это проблема самого здания, в котором находится...
Почитал отзывы о компании. Видимо не я один такой. Поэтому хочу дать пару наваждений руководству данной конторы. Чтобы вернуть репутацию среди соискателей и клиентов, необходимо сделать некоторые изменения и реорганизации. 1. Самое важное, заключать трудовой договор. Избавит от фальши в отделе HR и позволит будущим сотрудникам доверять вам как компании. 2. Сократить штат менеджеров по продажам до...