БНС-Строй: отзыв сотрудника
Добрый день!
Есть в Ярославле такая организация, БНС-Строй. Занимается строительством деревянных домов и бань из оцилиндрованного бревна.
При трудоустройстве обещают официальное оформление (но его не будет) а потом вас уволят, сказав, что вы не прошли испытательный срок (хотя на время испытательного срока так же заключается трудовой договор, что предусмотрено ТК РФ).
Еще вам будут обещать хорошую з/п, достаточно высокую по Ярославлю, и, наверное, вам ее заплатят, если вам удастся что-либо продать (а сделать это трудно, за несколько месяцев не было НИ ОДНОЙ продажи, только звонки впустую) Потому что цены высокие, а акции, которые предлагает компания, липовые, и стоимость того, что бесплатно, запихнута в другой раздел сметы (вам будут это яростно отрицать, но…)
Есть еще пара неприятных моментов, как работает эта компания, но пусть это останется сюрпризом — факт в том, что с такими исходными данными продать вам что-то вряд ли удастся.
Резюмируя: за четыре месяца нет официального трудоустройства, з/п выплатили только за три из них, причем с большими задержками и намного меньше, чем было обещано. В частности, за полностью отработанный декабрь 2016 г. Заплатили около 11 000. Конечно же, не выплатили при увольнении никаких обещанных премий и тд.
И такая ситуация не только у меня, но и у других сотрудников, которые уволились или их уволили.
Если вам когда-либо предложат идти в данную компанию, хорошо подумайте.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
Гость
10.03.2022 07:48
Собственники семья [Х.] Деньги за проделанную работу вы не получите. Дома строят из [censored] и палок за очень большие деньги, никакого зимнего леса там не и в помине. И не факт что достроят.