Бобимэкс: Непрофессиональный подход и высокая текучесть.

Снежскую воду более менее знают.

Была на собеседовании и общалась с [А.].

Очень он на собеседовании хочет показаться правильным и таким якобы ответственным товарищем. По факту — такого нет.)

Во-первых, отчётность:

Необходимо открывать точку ровно с 9 утра. Кидать локацию каждой точки супервайзеру, затем делать фото до и кидать супервайзеру, а потом делать фото после (полки, конечно) и кидать супервайзеру. После того как вышел из точки — кидать фото вывески магазина супервайзеру!

И так каждая точка — чтобы супер отслеживал, что ты ездишь, и везде заходишь, и следил за тобой по времени.)

Второй момент — большая текучка, как сказал А. Ну не прямым текстом, конечно. А так что ищут 3−4 человека, и на нескольких районах они меняются уже не в первый раз.

Учитывая такую отчётность, это не удивительно.

3 момент — вечером каждый день после рабочего дня будет звонить супервайзер для обратной связи. Когда спросила, зачем?! Мне сказали, чтобы помочь в чем-то или похвалить.

Я в продажах лет 10))) говорю, меня хвалить не надо.) А для помощи обычно есть собрание или возможность решения проблем в течение рабочего дня. Но у них не так.

И последний момент. Без предупреждения звонит действующему работодателю, спросить мнение о тебе?!

Первый раз такое увидела, если человек ещё работает, никогда никто не звонит действующему работодателю! Зачем так делать?!)) чтобы вывести на конфликт действующего работодателя кандидата? Или чтобы кандидату деваться было некуда и идти на воду снежскую?!))))

Такой непрофессиональный подход, что к работе, что на собеседовании.

Думаю, этой компании надо брать только начинающих ребят) после Универа или учащихся) нормальный менеджер не пойдёт, конечно,) так как это для новичков совсем, да и [А.] ещё учится, видимо, как руководить и работать.)))

ЗП ниже рынка.

Вообще не советую время тратить.