Брандт: Невероятные условия работы и менеджмент

Улучшить можно было бы много всего, но улучшениям не бывать, поскольку компанией управляет один человек — учредитель, у него своё видение, как вести дела, и ему никто не противоречит.

Коммуникации между отделами нет совсем. В компании постоянный дефицит персонала, исходя из этого, в какой должности бы вы не находились, вы будете исполнять непонятно какие обязанности, в том числе те, которые даже близко не связаны с вашей должностью. Если вы придёте на позицию инженера или менеджера по гарантии (что одно и то же в рамках компании), то готовьтесь закатать рукава и работать механиком, мойщиком, грузчиком, специалистом по обучению дилерской сети, специалистом по сертификации техники, выезжать на мероприятия в свои выходные бесплатно и без какой-либо компенсации. Если вас этот факт не устраивает, то не думайте даже пискнуть об этом, весь офис в микрофонах и камерах — услышат, и вы уволены. Ах да, сотрудникам выплачивается серая зарплата. По трудовому договору вы имеете МРОТ! Если вы вдруг стали неугодны, вас незаконно по принуждению отправят в отпуск с последующим увольнением, при этом честно заработанные деньги вы не получите, только МРОТ. Ещё вас будут заставлять писать лживые положительные комментарии под видеороликами с техникой компании, если откажетесь — штраф или принудительный отпуск с увольнением без выплаты серой части ЗП. На собеседовании вам расскажут про сказочные условия труда, о вкусных бесплатных обедах, о бесплатном кофе и т.д. и даже не соврут, только умолчат про то, что если настроение у учредителя поменяется — всем благам конец. Мало того, вам запретят принимать пищу в здании офиса, так что ваша перспектива — кушать шаверму на крыльце, которую закажете в доставке (Софийская улица — промзона, питаться там негде). В компании множество отделов, в каждом есть руководитель, но эти руководители ничего на самом деле не решают. Абсолютно любое малейшее действие нужно будет согласовать с учредителем.

График в компании с 7:55 до 16:30, но вы не думайте, это условность. Если вдруг учредитель захочет собраться и побеседовать «о делах» в 16:25, то ваш рабочий день продлен на неопределённый срок, соответственно без компенсации сверхурочного труда. Вообще про слово «компенсация» следует забыть, пока вы работаете тут. И боже упаси, если вы посмеете уйти с работы вовремя, сначала косые взгляды, а дальше хуже.

Отпуск — он есть, и в него даже можно пойти, но если вдруг он совпадёт с каким-нибудь мероприятием, то вы в него не пойдёте. И не важно, нужно ли вам поправить здоровье, отдохнуть с семьёй или что-то другое.

Вообще, ещё довольно много чего можно рассказать, но всего вышеописанного должно хватить адекватному человеку для формирования общей картины того места, куда он может попасть.