Бруноям: Отмена собеседования без объяснений
Преимущества:
Сотрудники не нужны. Отнимают и своё и чужое время.
Недостатки:Собеседование в 3 этапа: первый этап просто шикарный и знакомство с HR [А.]. Очень приветливая и тактичная девушка. Второй — ролевая игра с руководителем, где необходимо продать услугу. Вот тут самое интересное… Договорились, что он от лица клиента позвонит мне. После 10 минут ожидания в сообщении предложила с ним связаться сама. На что он молча перенаправил на [А.]. Через 15 минут [А.] сказала, что ему больше некогда со мной общаться. А потом через день и вовсе отменили собеседование. Что это было?
-
✓ ПреимуществаСогласна с отзывом здесь, только время отнимают. Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на вакансию куратора/администратора. Перед этим выполнила тестовое задание, которое открывалось только с использованием VPN. Потом А. написала мне в ТГ, предлагая согласовать время звонка. Как оказалось, это был не звонок, а видеовстреча. Камера у меня не работает, к сожалению, и если бы предупредили, может, я бы придумала какую-нибудь альтернативу, открыла бы ссылку с планшета и т.д. Но нет, А. это не понравилось, на что она первым делом предложила отменить собеседование вовсе либо перенести. Я выбрала перенести, так как нуждаюсь в работе и сама компания Бруноям мне нравится, брала у них курсы. Позже А. уведомляет меня, что они уже, оказывается, нашли себе «фаворита» на эту позицию, проведя с ним ОЧНОЕ собеседование. Почему нельзя было со мной тоже провести очное собеседование? Жаль, тут нельзя скрины вставлять.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
