Буль Буль центр грудничкового плавания: Работа без лицензии и образования
Обманывают сотрудников и посетителей. Работают без медлицензии. Детский массаж и ЛФК проводят сотрудники без медобразования. Вода в бассейнах не питьевая, как они говорят мамочкам, которые приносят своих детей туда. Документ, который нужно отработать в течение года — филькина грамота, с ней невозможно в дальнейшем никуда устроиться. Зарплату выплачивают невовремя, в карантин не выплачивали совсем 3 месяца. Хамское отношение к сотрудникам, относятся как к рабам. После подписания договора садятся на шею, образования у владельцев центров в Хабаровске и в «учебном» (в кавычках, потому что это не обучение, а мастер-класс, который можно посмотреть на YouTube, документ не несёт образовательный характер) центре в Челябинске должного нет. Работать заставляют без перерыва весь день — стоять над ванной 10−12 часов с ребёнком в руках. Проводят опасные для детей приёмы, прокручивания в воздухе детей за ручки-ножки и под водой в ванной, что приводит к травмам, без должного образования. Отправляют на обучение, не предупреждают о сложности работы. В учебном центре в Челябинске преподают безграмотные специалисты, которые никакого отношения к преподаванию, тем более анатомии, массажа и ЛФК не имеют. Распространяют никем не проверенную и незапатентованную методику, которая наносит вред детям. Скрывают от мамочек травматичные и летальные ИСХОДЫ!
Удаляют активно плохие отзывы из соцсетей и поисковиков, предоставляют недостоверную информацию о деятельности. В таких заведениях должны работать только медики. А заведение должно иметь медлицензию на деятельность.
Место, опасное для жизни.
-
✓ Преимуществаобучение внутри компании на очень удобной платформе и происходит бесплатно. Далее →✗ НедостаткиОтработала в компании недолго, но уже хочу сказать, какой это ужас… Во-первых, хочу отметить несоответствие зарплаты с трудовым договором. Если вы не выполняете план, то вам даже оклад не заплатят)) Хотя должны. Изначально обещают минимум 45.000, в итоге на руки получаешь меньше, скача как конь туда-сюда по залу весь месяц. Смены очень тяжелые. 5 дней в неделю, а иногда и на выходных приходят поставки, которые достигают каких-то невероятных масштабов и по весу очень тяжело, особенно для девушек, которые преимущественно работают в компании. Также хочу отметить отвратительное отношение руководства к простым сотрудникам, разговоры на повышенных тонах, несоблюдение субординации в диалогах. И, наверное, самый главный минус — постоянные вычеты из зп, которые ты даже не можешь отследить))) сами высчитывают сколько хотят и непонятно, куда эти деньги идут. Просрочка не кончается, а если вы её не продали — будьте добры выложить из своей зп за это всё. Требований слишком много и нечеловеческие рабочие условия, а оплата до слёз смешная. Обещают надбавки? Забудьте. Вам скажут: «Вы нихрена план не сделали, поэтому и зп низкая, делайте план». А каким образом сделать суперзавышенный план по какому-нибудь дорогущему корму, когда ваши основные потребители — это бабушки, пришедшие за дешманским Феликсом... Далее →
-
1. Нарушение ТК РФ при смене графика. 20.04.2026 выдали новый график «3 через 2», требуя работать по нему немедленно. Уведомления за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ не было. Отказ грозит проблемами. 2. Снижение зарплаты. Из-за нового графика реальный доход падает, поскольку уменьшается количество смен. 3. Неоплачиваемая переработка. Работодатель не оплачивает сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Вывод: Работодатель нарушает трудовое законодательство. Соискателям рекомендую всё фиксировать письменно и быть готовыми отстаивать свои права через инспекцию.. Далее →💬1 комментарий