Бутик-отель №39: отзыв сотрудника
Отель открылся недавно, работает всего месяц и надеюсь скоро прикроется. Просто кинули на бабки. Обещали одну сумму, а заплатили в 2 раза меньше! Естественно никак не оформляли, все трудовые отношения держатся на честном слове, и предъявить по закону им невозможно. Управляющий тряпка, ему [censored] что людей его подопечных кинули. Ограниченное начальство просто ни во что не ставит персонал своего отеля. Ребята, стафф Ростова, не идите даже на собеседование, не тратьте свое время в пустую. и Тем более не идите туда работать.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
Superclek61
06.11.2021 09:12
Добрый день, уважаемые коллеги!
Проработала в этой компании около года и, к счастью, вовремя ушла.
Сразу скажу, выше написанные положительные отзывы - явная фальсификация и ложь, чтобы хоть как-то заманить новых "жертв". В Ростове-на-Дону знающие, профессиональные кадры обходят этот отель 10-й дорогой, потому что репутация у него оставляет желать лучшего, к сожалению.
А теперь аргументы и доказательства:
1. Ужасное отношение к сотрудникам со стороны управляющей.
- несправедливая система мотивации (сотрудника могут оштрафовать на 20к и больше, повесив на него одного ошибку)
- увольнение людей одним днем (из этого вытекает хронический страх быть уволенным за любой косяк, даже самый незначительный)
2. Отвратительное питание (только борщ нормальный, все остальное - это чесночные котлеты, недоваренные макароны по-флотски из сомнительных ингредиентов, суп "харчо" из того же; одним словом - "жрите, свиньи!")
3. Отсутствие формы (за три года существования отеля не удосужились закупить форму даже для администраторов, сотрудники ходили в чем попало и тратили на форму свои деньги, горничные по три года ходят в рваной форме, каждый раз штопая ее).
4. Постоянные переработки (так как людей увольняют одним днем, а новых могут искать по пол года и не всегда находят - все упирается в ту же репутацию).
5. Доплата за ночные смены отсутствует, табель с расшифровкой зарплаты тоже.
6. Очень часто генеральный менеджер использует администраторов, как своих личных ассистентов и заставляет бронировать ей билеты, салоны красоты, доставки еды и т.д., тем самым снижая их эффективность в выполнении основных должностных обязанностей.
И на последок интересный факт: за последние пол года из отеля уволился практически весь штат, начиная от горничных и техников и заканчивая топ-менеджерами.
Перечислять еще можно очень долго, выводы делать Вам. Но я искренне не хочу чтобы кто-то, так же как и я когда-то, потратил свои нервы и время на этот якобы "лучший" отель нашего города. Умные, уважающие себя и свой труд люди, я надеюсь, что мой отзыв поможет Вам не совершить ошибку.
Желаю всем хорошей зарплаты, дружного коллектива и, самое главное, адекватного управляющего!