Бытпласт: отзыв сотрудника
Везде есть сложности, рабочие передряги и конфликты. Это нормально, т.к. Это рабочий процесс.
В Бытпласте добавляются интриги, которые идут от Финансового департамента.
Культура хромает. Большинство отличных людей, но погоду делают «свои люди» — друзья/подруги руководства. По первому дню работы понятно — тебе тут не рады, и ты чужак. Большинство работает по 10−15 лет, поэтому, видимо, и не любят новичков.
Для руководства ты хороший пока ты безропотно делаешь дело, но, если ты что-то вякнул и, особенно, если ты заявил о недовольстве, руководство с тобой может и не общаться.
Выкладывайся или не выкладывайся, будь удобным или не удобным, давай результат или будь посредственным — всё не в счет. В этой компании важно «свой» или «не совой». Если «не свой», то своей значимости ты не почувствуешь.
Очень рад, что вырвался из Бытпласта. Очень жаль, что потратил столько времени, эмоций и здоровья на тех, кто сотрудников и людей считает за [censored]
При увольнении обманули с з/п, уволили в один день, хотя я проработал в компании не мало, много сделал.
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиВсе отзывы правдивы! В управлении конторой — муж, жена, сынок-бездарь, финдир-пмс. Только свой, способный улыбаться тупым шуткам собственника-бобра и слушать писклявый голос жены собственницы-мороза, сможет жить в этой конторе. С вами даже здороваться большей части персонала будет в лом, что уж говорить об адаптации, мотивации, уважении. Когда-то всем всё воздастся. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис и наличие порядочных сотрудников Далее →✗ Недостатки[В.] видимо, сотрудник новый, но и он когда-то ощутит «благодарность» от руководителей Бытпласт. Контора токсичная! Токсичность от надменного, высокомерного, неуважительного, неблагодарного руководства: Морозова Л., [Б.] В., Анисимова С. и их свиты. Посыл [Б.] и Морозовой — они оказали неимоверную честь, что дали шанс работать в Хренопласте, поэтому могут трепать нервы при увольнении по собственному желанию, не выплатить зарплату, заставить идти на корпоратив, взяв оплату, не здороваться с сотрудником, если он высказал им неудобное для них мнение. Далее →