Вайб йога: отзыв сотрудника
Здравствуйте! Устраивалась в данную организацию 2 месяца назад. Проводили собеседование несколько человек. В помещении очень уютно, комфортная форма одежды. Сразу мне все понравилось, зарплату расписали достойную, да и график подходящий. Нужно было сделать мед. книжку, стоимость которой собиралось возместить руководство.
Через пару дней я пошла в больницу и прошла все анализы, а когда я пришла на работу меня поставили перед фактом, что у них финансовые трудности возникли, и они не могут нанимать новый персонал. Я сообщила, что мед. книжку уже оплатила, сказали вернут деньги, но при условии, что эта книжка остается у них почему-то. T.e., она им по большому счету не нужна, но раз оплатят, то пусть пылится.
Я ушла, забыв там свою трудовую. Поэтому через некоторое время вместе с медкнижкой я пришла забирать свою трудовую и деньги. Но вместо того, чтоб сама руководительница со мной встретилась, она оставила мои документы на ресепшне. И там мне сообщили, что, к сожалению, денег сейчас нет. И когда будут, мне позвонят, что собственно не произошло спустя несколько недель. С одним из администраторов я до сих пор общаюсь. Так что она мне после этого сказала, что в данной организации руководитель вообще не выполняет обещания, данные сотрудникам. Именно в эти дни мне «посчастливилось» попасть на выдачу зарплат. Девочки почти все новенькие, были явно огорчены тем, что получили, обсуждали почему обещали одно, а выдали совсем другое. К тому же половина тренеров там — бывшие администраторы. Когда они успели стать мастерами, для меня загадка.
Таким образом, красивая картинка и уютная атмосфера создали положительное первое впечатление, что не соответствует действительности.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →