Вайт Код: отзыв сотрудника

Рекрутер Aleksandra Krasilnikova присылает очень объемное тестовое задание. Сделать прототип интернет магазина: страницу каталога, 3000 товаров с панинацией, фильтром и сортировкой, корзиной, функционалом добавления и удаления из корзины, все это по их макету. Я потратила на выполнение задания 12 ч 37 мин. Компания НЕ прислала фидбэк по этому заданию. При этом никаких собеседований даже с HR не было. Через месяц на почту прислали «вакансия закрыта».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 90957
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.03.2020 Санкт-Петербург
    Компания — мошенники, с помощью размещенных вакансий в HH собирают посты в качестве выполнения тестовых заданий, а потом просто сливаются. Девушка [А.] [К.] прислала тестовое задание, которое нужно было сделать либо на английском, либо на русском. Выполнила по-английский, меня попросили прислать еще и по-русски. Подготовила, отправила, попросила дать ответ в любом случае. В итоге — ни ответа ни привета, на мое письмо, как прошел тест,  — молчание. В общем, компания данная не заслуживает ни одного доброго слова. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →