Валта Пет Продактс: Недостаточная поддержка в карьере

Федеральная компания с продуманной миссией и бизнес-процессами. Возможность выездных обучающих мероприятий, в общем, постоянное обучение. Оклад, нет процентной составляющей, по факту делай план, 6−8 смарт-задач и будет премия 1 раз в квартал, в общем-то, это реально при наличии товара. Активная корпоративная жизнь, продуманный тимбилдинг. ДМС после 1,5 лет работы.

Опять же, постоянное обучение. Отделу продаж, когда заниматься продажами, не понятно. За более чем 5 лет зп не превысила нижней планки средней зп по НСК. Что касается карьеры, по филиалам сложно её строить, если не близко общаешься с руководством. Да и куда расти — весь маркетинг в Москве. А штат РОП по регионам укомплектован обычно. Странная градация менеджеров, там есть три категории, опять не факт, что за 5 лет тебя повысят до третьей (ведущий менеджер, оклад более или менее оптимальный для региона). В общем, по компании тенденция «мы никого не держим» — менеджер главный исполнитель и главный расходный материал. Отработав по 5−7 лет, люди уходят, и никто на местах (я уверен) не попытался даже уговорить их остаться, хотя вопрос обычно всего лишь в деньгах. Коллектив периодически полностью сменяется, поэтому можно сказать только одно: нужно дружить с руководством. Порекомендую ли я? Да, если ты начинаешь строить карьеру, хочешь «засветиться» среди клиентов и других компаний, иметь имидж «сотрудника Валты». Если цель «зашибать бабки», то вам не сюда.