Велеса: Отрицательное отношение к сотрудникам
БЦ симпатичный
Недостатки:Одна из самых неприятных компашек для работы в ней. Пускают пыль в глаза офисом в БЦ Бенуа и кучей отзывов от своих же сотрудничков, явно написанных по указке, все одинаковые и все в течение двух недель. Видимо, у руководства был приступ нехватки поклонения. Да, офис в Бенуа, но и что с этого? На пару километров вокруг негде поставить машину, со всех сторон к этому месту огромная пробка. Парковка БЦ платная, дорогая и вся занята. Метро и транспорта рядом нет. Не очень понятно, кто из сотрудников там хвалит прекрасный вид из окна! Окно есть только из кабинета директора, все остальные сидят вплотную друг к другу за малюсенькими столиками. Да, это дорогой БЦ, но кабинет директора равен по площади всему остальному офису, а работает там 20 человек. Про отношение к людям и кто здесь есть кто уже все понятно. Но и это не главная ущербность данной конторы. Основная проблема в том, что во времена высокого спроса, малой конкуренции и жирной маржи, когда на этих домиках не зарабатывал только идиот, начальство здесь нехило приподнялось и у них снесло крышу от своих миллионов. Они возомнили себя успешными управленцами, мессиями. Отсюда и Бенуа, и такая нарезка офиса, и самое главное — скотское отношение к своим сотрудникам! Как к неудачникам и холуям. Когда рынок рос сам по себе, начальство не вложилось ни в хороший офис, удобный для всех, ни в обучение, ни в профессиональный персонал, ни в белые достойные зарплаты, ни в какие перспективы для своих сотрудников. Сейчас, когда рынок встал, они не знают, что делать, мало-мальски толковые работнички от них расползаются, а на их место пытаются набрать дурачков, которые поведутся на сказки про мнимую перспективу, несуществующий авторитет, выдуманные успехи и липовые отзывы о себе.
Советую обойти эту конторку стороной (на любую должность) и не говорите, что вас не предупреждали.
-
✓ Преимущества1. Компания с наработанным именем и репутацией в сегменте фахверковых домов. Современная производственная база в Шлиссельбурге.2. Есть выставочный дом для демонстрации клиентам (без мебели) рядом с городом. Далее →✗ Недостатки1. Высокая текучка кадров. Одновременно со мной заявление на увольнение написали ещё 3 ключевых сотрудника, 4 собирались покинуть компанию через 1−2 месяца. За время моей работы (меньше года) сменилось 3 генеральных и 4 главбуха. 2. Отрицательная мотивация для отдела продаж. Процент выплачивается, если все выполнили план. Коллеге не хватило 1 млн до результата — получай голый оклад, несмотря на закрытые сделки и проделанную работу. Сумма невыполнения плана переносится на следующий месяц и накапливается как снежный ком. 3. Непрофессионализм ключевых управленцев, ни один из которых ранее в малоэтажном строительстве жилья не работал. Отсюда срывы сроков строительства, монтаж дома не той стороной, пожары на стройплощадке и прочее. 4. В офисе нет кухни, единственный общепит в БЦ и округе — место, где можно заработать гастрит, а в блюдах находят волосы и заветренную корочку. 5. Неэффективная система управления с жёсткой вертикалью. В компании уважают и регулярно вспоминают Советский Союз, у директора висит портрет Сталина. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →

