Великоновгородский мясной двор: отзыв сотрудника

💸 Средняя зарплата

19 000 ❓

Водителем никому не советую туда идти, так как будете работать с 6 утра и уже надо выехать с базы по факту в пять вы должны быть там и приежать будете в 10 а то и в три часа ночи, даже если и уйдете на выходной то вас спокойно вызовут на работу и отказаться нельзя иначе штраф 5000. А зарплата за месяц будет 19 700 и это с авансом. При увольнении не до платят по надуманным причинам 4000. Не советую всем! Шарага!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 56583
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:

  • Ооо зодчий 2: Негативная оценка руководства и условий работы.

    19.02.2026 • Великий Новгород • администратор
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    Руководитель считает, что сотрудники — рабы. Животных она видит с периодичностью раз в два месяца. Муж её депутат и прекрасно живёт на дорогах… Оттуда и средства на проживание в Турции около 2 мес. Сами понимаете) могу приложить все документы. Там вам будут платить копейки, а обещают горы. Коллектив — хороший, но во главе змея. Завистливая и несчастная Далее →
    💬1 комментарий
    Аттач к отзыву Ооо зодчий 2

  • ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИЛИНА": Компания деградирует, финансовые проблемы и кадровая политика на низком уровне

    14.04.2026 • Великий Новгород • оператор
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    На данный момент их пожалуй уже не осталось Далее →
    ✗ Недостатки
    с момента переезда на новую территорию наблюдается, как деградирует компания. Причём процесс этот, по всей видимости, уже необратимый. Это касается всего: и кадровой политики (берут исключительно по знакомству, а не исходя из знаний и опыта в тех или иных направлениях), и уровня компетентности нынешних «управленцев» (отсутствует понимание, что они делают и к чему это всё ведёт). Ну и как вишенка на торте — текущее финансовое состояние предприятия: нет внятного плана развития, отдел продаж существует только номинально, постоянно растущие кассовые разрывы и, как следствие, невыполнение обязательств перед сотрудниками, задержки с выплатой зарплаты стали обыденными.. Далее →