Велнес центр Slimclub: отзыв сотрудника
Никому не советую идти работать в Slimclub на Буденого 17.Я впервые встретила менеджера Галину, которая пила на рабочем месте, скидывала всю работу на меня, а я новенькая еще мало, что знала. Она могла пойти поспать в рабочее время, уйти гулять, приходя начинала предъявлять претензии, что я не работаю (я только 1 неделю работала),хамски относилась к клиентам, обсуждала их внешность, недостатки фигуры. Так же не оформляют, з/п черная. Говорили по любому стажировку оплатят, но нет. Как сказал директор, что з/п они получают не всегда, а когда сезон. Когда я рассказала директору, что твориться на рабочем месте. Галина кинулась на меня драться, никто не отпихнул ее, всем было забавно. Я в шоке, что твориться в этой стране?
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →