Велс: отзыв сотрудника

21.06.2020 • Уфа

Я нашла вакансию «бухгалтер без опыта» на hh, отправила свое резюме, на следующее утро мне позвонили и провели «собеседование по телефону», задавали разные типичные вопросы, которые я, судя по реакции девушки, прошла успешно. Следующим шагом, было отправка теста мне на ватсап. Ладно, прошла этот тест «осо», где было 200 вопросов… Все показатели у меня были в норме или выше (пришлось погуглить вообще о чем этот тест и зачем). Отправила результаты теста в ватсап, начала ждать. Ответили мне только после моего вопроса «в течении какого времени мне ждать ответ?». Ответ был странным и все последующие ответы мне пришлось выбивать из моего собеседника. Как оказалось на вакансию бухгалтера я не подхожу, но вот на вакансию клиент-менеджера можно пойти. Я согласилась, что это может быть мне интересно, какие условия? И всё, на этом все. Мне отказали в вакансии бухгалтера из-за сомнительного теста, предложили другую вакансию, ну и решили больше не отвечать, оставив за собой неприятное ощущение и мое зря потраченное время.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45168
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ВЕЛС 2 отзыва

  • Велс: Устаревшие методы, плохая атмосфера и отсутствие мотивации

    22.07.2026 • Минск • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 3
    ✓ Преимущества
    Стабильная компания, много лет на рынке. Чётко занимает свою нишу. Своевременно выплачивает зарплаты. Склад рядом с офисом, что очень удобно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Устаревшие методы управления и оценки эффективности работы менеджеров. Не выстроена система мотивации. Наличие любимчиков у руководства. Токсичная атмосфера, несоблюдение личных границ сотрудников. Офис в центре, но достаточно тесный. Добираться лучше на авто, без него — потонете в грязи/снегу. Невозможность работы на удалёнке. Отсутствует корпоративная культура как таковая. Секретарша — олицетворение хамского поведения. Далее →

  • Алабуга оэз ппт: Обещают зарплату 170 000 ₽, на руки ~42 500 ₽.

    18.09.2026 • Уфа • Junior Embedded Developer (C/C++) • 💵 ЗП: 42500 • 👍7
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →