Венедиктов В.Н.: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-02-2020-005314-14

Номер дела ~ материала 02-6413/2021

Стороны Истец: [Г.] Е.М. Ответчик: [В.] В.Н.

Дата поступления 28.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.11.2021

Cудья [С.] С.Л.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 29.11.2021 УИД 77rs0007-02-2020-005314-14 решение

Именем Российской Федерации 29.11.2021 года г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [С.] С.Л., при помощнике судьи [В.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6413/2021 по иску [Г.] [Е.] [М.] к ИП [В.] [В.] [Н.] о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил: Истец обратилась в суд с иском к ИП [В.] [В.] [Н.] о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя за период с марта по июнь 2020 года в размере 93 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2020 по 16.07.2020 в размере 4 934 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что с 02.02.2016 по 31.07.2020 осуществляла трудовую деятельность у ИП [В.] В.Н. в должности инструктора водных программ 3 категории, со сдельной оплатой труда, что составляло 40 000 руб. в месяц. В период с 21.03.2020 по 23.06.2020, в связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции, работа была приостановлена, заработная плата не выплачена, в связи с чем истец обратилась с настоящим иском в суд. Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 2/3 от среднего заработка в связи с нахождением с простое по вине работодателя. Ответчик [В.] В.Н. и его представитель в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ [К.] Д.Н. в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 77-83), указав на то, что ответчик по договору аренды арендует часть помещения, где оказывает спортивные услуги, в период с 23.03.2020 по 23.06.2020 деятельность ИП была полностью приостановлена, в связи с чем заработная плата не выплачивалась, так как по условиям Трудового договора оплата труда является сдельной, при этом истцу была выплачена материальная помощь в размере 4000 руб. Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела истец [Г.] Е.М. в период с 02.02.2014 по 31.07.2020 работала в ИП [В.] В.Н. в должности инструктора водных программ 6 категории со сдельной оплатой труда (согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда общества (л.д.84). Приказом от 31.07.2020 № 4 трудовой договор с [Г.] Е.М. прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из пояснений сторон, а также расчетных листков следует, что в связи с веденными ограничениями по распространению коронавирусной инфекции, деятельность ИП [В.] В.Н. была приостановлена, в связи с чем заработная плата [Г.] Е.М. за период с 23.03.2020 по 23.06.2020 не начислялась и не выплачивалась. При разрешении спора суд отклоняет доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате в связи с выплатой за фактически отработанные часы, со ссылкой на приостановление в период с марта по июнь 2020 деятельности индивидуального предпринимателя, оказывающего физкультурно-оздоровительные услуги, а также доводы о наличии обстоятельств непреодолимой силы, поскольку данные обстоятельства не являются основанием для невыплаты заработной платы. Статьями 21, 22 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 с 30 марта по 8 мая 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. Данные обстоятельства не освобождают работодателя от обязанности предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ), а также возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться ( ст. 234 ТК РФ). Как указано выше, в спорный период попадают нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы Указами Президента Российской Федерации. Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации). Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками. В соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Несмотря на то, что ответчиком не представлено документов, подтверждающих объявление простоя, соответствующего приказа работодателем не выносилось, суд полагает возможным с учетом позиции истца в рамках заявленных требований, исходя из конкретных обстоятельств дела, указывающих на приостановление фактической деятельности ответчика в связи с введением режима повышенной готовности и соответствующими ограничительными мерами, при расчете задолженности по заработной плате руководствоваться положениями ст. 72.2 ТК РФ. Из представленных документов следует, что за период 12 месяцев (с марта 2019 по февраль 2020г), предшествующих месяцу, в котором была приостановлена трудовая деятельность истца по независящим от нее обстоятельствам, доход работника составил 424 800 руб., соответственно размер средней месячной заработной платы составляет 35 399 руб. 96 коп. (424800/12), из которых 2/3 - 23 599 руб. 97 коп. подлежат выплате истцу за период нахождения в простое. С учетом сдельной оплаты труда, графика работы от 6 до 8 дней в месяц, а также оплаченного фондом социального страхования периода нетрудоспособности истца с 30.03.2020 по 09.04.2020г, суд полагает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из размера средней ежемесячной заработной платы истца и календарных дней, а именно: за период с 23.03.2020 по 29.03.2020 размер задолженности составит 5 329руб. 02 коп. (23599, 97/31х7), за период с 10.04.20 по 30.04.2020 задолженность составляет 16 519 руб. 98 коп. (23599, 97/30х21), за май 2020 размер задолженности составит 23 599 руб. 97 коп., за период с 01.06.2020 по 23.06.2020 задолженность по заработной плате составит 18 093 руб. 31 коп. (23599, 97/30х23), а всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 63 542 руб. 28 коп. При этом оснований для вычета из размера задолженности по заработной плате суммы материальной помощи в размере 4000 руб., выплаченной работодателем истцу, суд не усматривает, поскольку данные выплаты не являются тождественными. Поскольку судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, суд в силу ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку за задержку выплат за период в рамках заявленных требований с 15.03.2020 по 16.07.2020 в размере 1073 руб. 05 коп., согласно следующему расчету: - задолженность за март 5 329, 02 руб. с 02.04.20-26.04.20 в размере 53, 29 руб. (5329, 02х6%/150х25дн), с 27.04.20-21.06.20 в размере 109, 42 руб. (5329, 02х5, 5%/150х56дн), с 22.06.20-16.07.20 в размере 39, 97 руб. (5329, 02х4, 5%/150х25). - задолженность за апрель 16519, 98 руб. с 01.05.20-21.06.20 в размере 314, 98 руб. (16519, 98х5, 5%/150х52дн), с 22.06.20-16.07.20 в размере 123, 90 руб. (16519, 98х4, 5%/150х25). - задолженность за май 23599, 97 руб. с 02.06.20-21.06.20 в размере 173, 07 руб. (23599, 97х5, 5%/150х20дн), с 22.06.20-16.07.20 в размере 177 руб. (16519, 98х4, 5%/150х25), - задолженность за июнь 18093 руб. 31 коп. с 02.07.20-16.07.20 в размере 81, 42 руб. (18093, 31х4, 5%/150х15), В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение причитающихся при увольнении сумм, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а сумму в размере 50 000 руб. находит явно завышенной. В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2438 руб. 46 коп. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [Г.] [Е.] [М.] к ИП [В.] [В.] [Н.] о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ИП [В.] [В.] [Н.] в пользу [Г.] [Е.] [М.] задолженность по заработной плате в размере 63 542 руб. 28 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 1 073 руб. 05 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Взыскать с ИП [В.] [В.] [Н.] в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2 438 руб. 46 коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья [С.] С.Л. Решение изготовлено в окончательной форме 29.11.2021 года