Венса: Компания обманывает рабочих и заказчиков
Всем добрый день, Хочу сказать, что компания ужасная, обманывает не только рабочих, но и заказчиков. Знаю точно, что в Лобне работало 5 прорабов, все ушли, и всех кинули с выплатой.
Рабочие граждане Узбекистана, их кидают только на раз. При уходе месячную зарплату не выдают.
Гендиректор Чеботарёв В.Е. обещает одно, но не делает. Работали фасадчики — кинули; внутренняя отделка — кинули на 2 000 000. За транспорт, который работал, не рассчитались.
Что говорить, если сынок с зятем гендиректора обманывают и самого папу Ефимовича.
Уважения нет к управляющей компании, и лично Ольгу Николаевну оскорбляли.
ОДНИМ словом — ХАМЫ.
Те отзывы, которые написаны тут, — это лично они писали. Ни один человек и ни одна компания не скажет положительно о них. Недавно были на Сколково, ругались со всеми, искали крайних, пытаясь найти себя в субподряде. А пришли, вернее, привели за ручку и поручились за них, но подвели человека и пытались обмануть по-дружески. Рабочие адекватные, прорабы адекватные, всегда помогут.
Прошу не вестись на их брехню, обманут так, что сами будете виноваты.
Я удивлён, как их взяли в Реутов, и взял ГРАНЕЛЬ.
Будьте бдительны.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →
Игорь
25.04.2023 11:37
Да, подтверждаю. ...полнейшие уроды! Компания обманщик