Венса: отзыв сотрудника
Всем добрый день, Хочу сказать что компания ужасная, обманывает не тольо рабочих, но и заказчика.знаю точно что в лобне работало 5 прорабов, все ушли, и всех кинули с выплатой
Рабочие граждане Узбекистана, их кидают только на раз. При уходе месячную зарплату не выдают
гендиректор Чеботарёв В.Е обещает одно, но не делает, Работали фасадчики-кинули,внутренняя отделка -кинули на 2 000 000.за транспорт который работал не расчитались
что говорить если сынок с зятем гендиректора.обманывает и самого папу. Ефимовича
уважения нет, к управляющей компании и лично ольгу николавну оскарбляли.
ОДНИМ словом ХАМЫ
те отзывы которые написаны тут, это лично они писали, не один человек и не одна компания не скажет положительно о них, не давно были на сколково, ругались со всемиискали крайних пытаясь найти себя в субподряде, а пришли, вернее привели за ручку и поручились за них, но подвели человека и пытались обмануть по дружескирабочие одекватные, прорабы адекватные, всегда помогут
прошу не вестись на их брехню, обманут так, что сами будете виноваты
Я удивлен как их взяли в Реутов, и взял ГРАНЕЛЬ.
будьте бдительны
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →
Игорь
25.04.2023 11:37
Да, подтверждаю. ...полнейшие уроды! Компания обманщик