Верме: Ненормированный график и недостаток сотрудников
Ненормированный график 24/7, который восполняется дополнительными отпускными днями, но, на мой взгляд, этого недостаточно.
В моей команде не хватает сотрудников, тяжело иногда приходится в таком составе работать (работаем в таком ритме довольно продолжительное время).
Оплачивают только 50% ДМС, обещают внедрить бесплатное ДМС.
Непрозрачная премия считается от бюджета на задачи (объем которого неизвестен), и, потратив много часов на выполнение задачи, тебе начислят копейки.
Сама система в настройках очень сложная, и чтобы понять ее логику, необходимо много времени.
Версия системы обновляется каждый месяц, но это обновление сулит за собой поломку того, что работает в старой версии, и этого нельзя спрогнозировать, как и когда эта поломка всплывет.
В целом недостатки имеются, как и везде, но надеюсь, они со временем сведутся к минимуму.
-
✓ ПреимуществаЛюди, работают хорошие. Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие системности во всех отделах, постоянно, каждый день, месяц, неделю меняются приоритеты и направления. Невозможно выстроить системно свою работу, сфокусироваться, подумать. Постоянная текучка в продажах, невыполнимые планы и KPI, зарплата едва средняя по рынку, бонусы только для топов, продукт сложно объясняемый, чем больше объясняешь клиентам, тем им сложнее понять, что им предлагают, если удалось что-то объяснить, начинают всплывать какие-то дополнительные условия, которые ты тоже должен по новой объяснять. Ты не можешь влиять на планы, идеи компании, сверху спускают, а ты крутись как хочешь. Все что ниже пишут, верхушка айсберга, пока ты сам в это все не окунешься, не поймешь, месяца 3−4 потеряешь впустую и даже за это время высосут все соки, понятия график, личное время тут нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиУ компании хороший и грамотный владелец, но команда топ-менеджмента сильно оставляет желать лучшего. Много оверпрайснутых топ-менеджеров с низкими компетенциями и низким интеллектом. Высасывают все соки. Заваливают задачами, не поощряя и не мотивируя. Сплошной чайка-менеджмент. Отсутствует корпоративная культура. Коллектив работяг работает на износ, чтобы богема получала ни за что свои миллионы. Сотрудники тут больше как расходный материал. Постоянное состояние стресса и страха. Далее →