Вигстар: Плохое руководство и атмосфера на работе

Когда-то было очень хорошее предприятие, имевшее очень высокую репутацию, сложившийся коллектив, который (в отличие от аналогичных предприятий) очень легко принимал новеньких, обучал и наставлял. Сейчас предприятие переживает не лучшие для себя годы. Профессионалы — кто ушел на пенсию, кто умер, а молодые увольняются.

О чем можно говорить, когда контролёр РЭА т.в.а. заняла должность начальника службы качества, не имея ни малейшего представления об этом самом «качестве». Я, когда устраивался на работу, отключил интуицию, пошел ей на уступки и по деньгам, и по дате выхода на работу. Потом она это благополучно забыла, а я попал в бабское болото. Сын указанной выше госпожи постоянно следил, с кем и о чем я разговаривал. А когда меня попросили «стучать» на работников СТД, то я сразу понял, куда попал. т.в.а. будет всеми силами пытаться удержаться на должности, рассказывать сказки, что сделает вас своим замом и т.п. Не ведитесь на все это — она в два счета бортанет вас по деньгам, будет сваливать вам чужую работу и свою. Не способна защитить свою службу, не умеет распределять время, не умеет общаться с людьми — за хи-хи-ха-ха вас ждет очень подлый человек. Все соискатели у нее плохие, и это однозначно и всегда. Своих работников, с которыми она мило общается, она поливает грязью за глаза. Я рад, что уволился на испытательном сроке, не отрабатывая две недели в этом мраке с постоянной слежкой.

Надо руководству найти нормального начальника службы качества. Поддерживать СМК, обучать работников службы качества и архива. На предприятии нет элементарного техэксперта или норма ЦС. Наладить учет и хранение. Убрать т.в.а. и сына с предприятия.