Визитек: отзыв сотрудника
Если у вас есть высокий пассивный доход и нет инфаркта в 30 (ну или близко к вашему возрасту), а хочется — это идеальная компания.
Зарплата неплохая, но чтобы дождаться её, нужно быть Хатико. Проекты вроде бы интересные и востребованные на рынке — а потом оказывается, что вы пилили полгода (последние пару месяцев — в авральном режиме) то, что никому вообще не нужно. Проект уходит в стол, «всё фигня, ребята, делаем вообще другое».
Задержки зарплаты на 1−2 дня выросли сначала до недель, а потом и до месяцев.
Если на ранних стадиях генеральный (или юрист) делали рассылку «Ребята, мы извиняемся, деньги немного задержатся», то позже они переросли в «Денег нет, но вы держитесь. Хорошего настроения там, чего ещё желают. А мы может через пару недель выплатим. Или не выплатим. И вообще мы белые и пушистые, это заказчики/инвесторы всё задерживают!»
Руководство не может договориться между собой, чего они от разработчиков и продукта в итоге хотят. Технический директор то ли совершенно не способен контролировать процессы, то ли просто прикидывается дурачком (ещё неизвестно, что хуже).
В компании процветает чайка-менеджмент (хотя может уже и не процветает, после того, как сбежало больше половины разработчиков).
-
-
✓ ПреимуществаДружелюбная корпоративная культура, забавные корпоративы, все обычно на позитиве, ЗП белая и задержали всего один раз. Руководство действительно заинтересовано в развитии сотрудников, советуют к прочтению книги, статьи и другие обучающие материалы. Это, конечно, уже норма в компаниях с Agile подходом, но приятно, когда практически по любому вопросу можно обратиться к коллегам. Точнее здорово, что они всегда отвечают и если не знают — помогают найти. А задачи комлексные и часто сложные, для кого-то минус, для меня однозначный плюс в Visitech. Сколково достаточно динамичное место и Визитек считают там одной из экспертных компаний, приходят советоваться, что-то предлагают совместное. Все вместе это выглядит немного как балаган, который на удивление выдает добротный и конкурентноспособный результат. Далее →✗ НедостаткиВ компании присутствуют менеджерские проблемы и некоторые бизнес-процессы требуют серьёзной доработки. Яркий пример: меня приняли на работу, но первый раз в офис я пришёл только спустя 4 дня, и рабочее место не было до конца укомплектовано (не выдали ноут и ряд важных доступов). «Починили» недостачу только спустя 2 дня. И таких мелких косяков в процессах достаточно много. Коллеги хорошо отвечают на вопросы, но лучше бы была база знаний. Когда уходил, меня даже не спросили, почему, куда собрался и каких-либо советов. Если не наладят процессы, расти будет очень тяжело. . Далее →
