Работа в ВИЗИТЕК: отзывы сотрудников
Планируете работать в ВИЗИТЕК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про ВИЗИТЕК. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ВИЗИТЕК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
-
✓ ПреимуществаДружелюбная корпоративная культура, забавные корпоративы, все обычно на позитиве, ЗП белая и задержали всего один раз. Руководство действительно заинтересовано в развитии сотрудников, советуют к прочтению книги, статьи и другие обучающие материалы. Это, конечно, уже норма в компаниях с Agile подходом, но приятно, когда практически по любому вопросу можно обратиться к коллегам. Точнее здорово, что они всегда отвечают и если не знают — помогают найти. А задачи комлексные и часто сложные, для кого-то минус, для меня однозначный плюс в Visitech. Сколково достаточно динамичное место и Визитек считают там одной из экспертных компаний, приходят советоваться, что-то предлагают совместное. Все вместе это выглядит немного как балаган, который на удивление выдает добротный и конкурентноспособный результат. Далее →✗ НедостаткиВ компании присутствуют менеджерские проблемы и некоторые бизнес-процессы требуют серьёзной доработки. Яркий пример: меня приняли на работу, но первый раз в офис я пришёл только спустя 4 дня, и рабочее место не было до конца укомплектовано (не выдали ноут и ряд важных доступов). «Починили» недостачу только спустя 2 дня. И таких мелких косяков в процессах достаточно много. Коллеги хорошо отвечают на вопросы, но лучше бы была база знаний. Когда уходил, меня даже не спросили, почему, куда собрался и каких-либо советов. Если не наладят процессы, расти будет очень тяжело. . Далее →
-
Недавно компания перешла полностью на мирософт тимс. На момент написания отзыва тимс недоработан и имеет ряд недостатков. Но микрософт обещает в ближайшее время все исправить. Компенсируется это хорошим проджект менеджментом, что в принципе позволяет абсолютно не думать о недостатках тимса разработчику Далее →
-
Самое ужасное — это ежедневные молебны. Вы не видели православнутые IT компании? Теперь увидите. А тех кто не молится — лишение премии или увольнение (ещё не известно, что из этого хуже). Весь менеджмент глубоко верующий, и если не хотите каждую ретроспективу начинать с «отче наш» — то держитесь подальше. Хотите заработать инфаркт к 30 (или раньше), значит Вам сюда. Тяжелые сложные задачи, руководство не может договориться между собой, дорогие никому не нужные продукты. Далее →
-
Мне при приеме на работу навязали гражданско-правовой договор на испытательный срок, сильно снизили зарплату для этого, обещали перевести в штат после 3 месяцев работы, но в итоге после 3 месяцев работы выяснилось, что они удаленщиков не переводят в штат совсем — только аутстафф или ГПХ. Были серьезные проблемы с выплатой зарплаты в 2019 году, не платили около полугода, так как руководство попросту потратили деньги, а новых поступлений от клиентов не было. Про то, чтобы отложить финансовую подушку на зарплаты сотрудникам, они задумались только после увольнения половины офиса и части удаленщиков. Мой напарник на соседнем проекте стал после этого получать зарплату вовремя, одна мне все равно упорно платили через пень-колоду, сроки не соблюдались вообще, день выплаты зависел исключительно от того, когда заплатят клиенты, а я -то здесь причем? По какому принципу они выбирают кому платить, кому нет — мне не известно. Хотя в ноябре все выплатили, пока я тупо не приехала в Сколково и спросила у гендира, где мои деньги? Главное мировое зло, по мнению руководства этого славного «сколковского» флагмана, это — зарплаты программистов. Хотя в офисе пустует более чем 3/4 рабочих мест,... Далее →
-
Из минусов, по существу: — профессионального роста нет, — очень частые переработки без оплаты, — если в нужный момент не стал работать на выходных — ты не проактивен, — цель высшего менеджмента — не продать продукт и предоставить его заказчику, а просто взять аванс, «а дальше разберемся», а потом не платят зп. — руководство врет, — никто ничего не знает, — разработчикам о текущем положении вещей на проекте не рассказывают. — помимо задач на проекте, есть обязательные задачи, придуманные «по пути» директором по технологиям, и его задачи сверхприоритетные, из-за которых копится не только долг функционала перед заказчиком, но и технический долг. — технический директор не может остановить безумие и буйство фантазии по воплощению фичей, или не хочет. Визитек — это не инновации, цифровизация процессов и все в этом духе — это опыт, испытание. Далее →
-
Если у вас есть высокий пассивный доход и нет инфаркта в 30 (ну или близко к вашему возрасту), а хочется — это идеальная компания. Зарплата неплохая, но чтобы дождаться её, нужно быть Хатико. Проекты вроде бы интересные и востребованные на рынке — а потом оказывается, что вы пилили полгода (последние пару месяцев — в авральном режиме) то, что никому вообще не нужно. Проект уходит в стол, «всё фигня, ребята, делаем вообще другое». Задержки зарплаты на 1−2 дня выросли сначала до недель, а потом и до месяцев. Если на ранних стадиях генеральный (или юрист) делали рассылку «Ребята, мы извиняемся, деньги немного задержатся», то позже они переросли в «Денег нет, но вы держитесь. Хорошего настроения там, чего ещё желают. А мы может через пару недель выплатим. Или не выплатим. И вообще мы белые и пушистые, это заказчики/инвесторы всё задерживают!» Руководство не может договориться между собой, чего они от разработчиков и продукта в итоге хотят. Технический директор то ли совершенно не способен контролировать процессы, то ли просто прикидывается дурачком (ещё неизвестно, что хуже). В компании процветает чайка-менеджмент (хотя может уже и не процветает, после того, как сбежало больше половины разработчиков). Далее →
-
Так называемый директор по технологиям — не смыслит в них ни черта. Он решил по совместительству стать менеджером проекта, так вот его идеи были настолько далеки от реальности, что до Марса ближе. Но, не смотря на его старания, иногда все-таки удавалось сдавать этапы. Технический директор пытается сделать вид, что все контролирует и все может решить, но это только вид. На все неудобные вопросы отвечает, что-либо ему ничего не говорили, либо «давайте не будем ссориться». Генеральный директор — просто как кабачок, он просто есть в компании и все. Зарплата — а ее задерживают, когда выплатят — скоро, а когда это скоро — никому не известно. Какой-либо рост — это не про визитек, абсолютно. Никому не рекомендую и не советую. Далее →
-
-
Руководство — самодуры. Проектные менеджеры не умеют в управление проектами, более того, элементарно не умеют оформлять задачи. Не понимают что такое сдавать этапы, вместо этого придумывают все новый, не нужный заказчику функционал, который никак не соотносится с ТЗ. За этот функционал естественно расплачиваются разработчики. Постоянные переработки, которые никак не оплачиваются. Постоянные задержки зарплаты, вранье по поводу их выплат. Генеральный директор не знает вообще что происходит в компании. Никакого профессионального роста. Вобщем болото, рад, что из него выбрался. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, неоплата заработной платы. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, отсутствие специальной оценки. Далее →
