ВИК пласт: Обман в зарплате и увольнении
Близость к дому в районе Южное Бутово, в пешей доступности. Гибкий график работы, но переработки все портят. Есть кухня с холодильном и микроволновкой, чай и печенье, но коллектив там прокрастинирует целыми днями. Темп работы поселковый — для кого-то это плюс.)
Недостатки:Обман в части обещанной и реальной зарплаты. Зарплата в конвертах. Наличие переработок. Не оплачиваются переработки. Незнание и несоблюдение работодателем ТК РФ. Свои местечковые законы. Полная безграмотность руководства при завышенном самомнении. В трудовом договоре указывают юридический адрес в Перово, хотя фактический в Южном Бутово в жилом частном доме в садовом товариществе. Фактически организацией руководит один человек, а номинальный директор совсем другой. Руководство живет по своим внутренним местечковым законам. Законы РФ, ТК РФ пустой звук для них. Главный бухгалтер уволилась по собственному желанию, получила копию приказа, СТД-Р об увольнении по собственному желанию. Зарплату работодатель выплатил в размере оклада по штатному расписанию в размере 30 000 руб, вместо согласованной 125 000 руб. Работодателю сообщили о намерении требовать зарплату через суд. Через 2 недели после увольнения по собственному желанию должностное лицо работодателя из личной мести направило «задним числом» в ПФР информацию об увольнении по статье, тем же приказом, но подменив основание увольнения на отрицательное — совершил служебный подлог в трудовых документах. Решением суда сотрудник восстановлен на работе, приказ об увольнении отменен, суд признал злоупотребление ответчика правом. Но после восстановления решением суда работодатель сотрудника в офис не пускает, и увольнение по заявлению об увольнении по собственному желанию не оформляет, трудовую книжку не вернул. С 18.08.2023 с момента судебного решения держит в заложниках своих амбиций из личной мести, зарплату не выплачивает и более 10 месяцев лишает возможности устроиться на работу к другому работодателю, злонамеренно лишает средств к существованию. Но при этом терроризирует выговорами, ежедневными актами о прогулах. Ссылки на судебные решения сайт http* номера дел в Перовском районном суде г. Москвы 02−0937/2023, 02а-1102/2023.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

