Вилкинс ЮР: отзыв сотрудника

Место, на которое годами ищут менеджера — это место козла отпущения, который выполняет тупую скучную работу и выхватывает на пустом месте только потому, что у элиты плохое настроение. Элита — это все, кто не вы. Коллектив сложился давно, он не превышает 10 человек. Тут тебе и семьи, и всякое остальное. Все близкие люди. Но на постоянно вакантном месте никто не задерживается. Повторюсь — никто. Итак, причины. Зарплата, что бы там ни обещали, ни разу не белая. МРОТ платят официально, остальное — клянчишь у начальника. Причём каждый месяц. Скромничаете? Думаете, сам вспомнит, хлопнет себя ладонью по лбу, вызовет вас и с почестями выдаст вам ваши кровные? Нет. Не хотите чувствовать себя бродяжкой перед солидным дядей, прося ваш заслуженный миллион, чтобы наконец-то появилась возможность заскочить в «Пятёрочку» после работы? Ищите другое место. Далее. Нездоровую атмосферу в коллективе создает менеджер, которая мнит себя вице-президентом двадцати квадратных метров. Ей очень хочется кем-нибудь руководить и на кого-нибудь орать. Пыжится, пытается подражать дяде из соседнего кабинета. Первое, что можно увидеть, зайдя в офис — её сверкающее ЧСВ. На собеседование можете взять с собой сварочную маску, не то рискуете ослепнуть. Не хотите, чтобы на вас орала по пустякам хабалка местного разлива, которая больше этой конторки ничего не видела? Вы знаете, что делать. Контролируется каждый жест, проверяется почта, каждая невинная опечатка, каждое случайное «вы», написанное с позорной маленькой буквы вызывают бурю негодования. Да-да, здесь нужно уметь и любить пресмыкаться. Причем не только перед теми, кто сидит с вами в кабинете, но и перед клиентами. Расчехляйте языки, дамы и господа. За 25 тысяч в месяц вы обязаны стать профессиональным жо*олизом. Потом добавите это в резюме. В описании вакансии пишут складно и много. Работа классная, компания — развивающаяся, немецкий язык даже приветствуется, вон оно как… Только вот на собеседование почти никто не приходит. И последнее, пожалуй. Чем вы будете заниматься. Делать мелкие расчёты, оформлять документы по продаже судовой краски, тренировать елейный голосок с клиентами. А также приятные бонусы: Делать чай/кофе клиентам, рассылать бессмысленные поздравления с днем рождения, новым годом и днем независимости цыганского народа, упаковывать кучу макулатуры в конверты, слушать маты и похабщину, делать чужую работу, и — внимание — брать на себя чужую вину, так как элита не хочет обгадиться перед дядей-начальником. И всё это — за 25 тысяч в месяц. В коллективе пара неплохих ребят. Офис в центре. На этом плюсы заканчиваются. Итог: главный минус — здесь никогда не будет здоровой рабочей атмосферы. Есть элита, есть чернь. Элите можно всё, чернь наняли, чтобы на неё орать. В целом работа не пыльная. Не сложная. Вас будут убеждать в обратном, и поначалу действительно будет непросто. Потому что вам ни черта не объяснят. Вам не дадут времени въехать в работу. Вы уже должны все уметь. Будут сверлить взглядом, пока вы в первый раз звоните клиенту и пытаетесь кое-как вести разговор на тему, о которой слышите впервые. Потом выскажут, что всё было неправильно. Ну оно верно — чернь для того и наняли.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 60 064
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

[В.] [Т.] - [censored] подводящий сотрудников под уголовку, особенно бухгалтера! Кто в курсе - там все так же, все те же бессменные звездульки?

Все так и есть.
Гнилое место.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.04.2026 • Ростов-на-Дону
    Количество токсичных людей на такой маленький коллектив зашкаливает. Спокойно работать там не дадут, есть пара старожилов с крайне ущемлённым эго, которых, на удивление, руководитель слушает и верит на слово всему, что они говорят. Менеджеры из-за этого, как правило, не приживаются. Вообще место бесперспективное абсолютно. Никакого движения, никакого роста. Спустя год и сама работа наскучит, развития ноль. Место или для предпенсионеров, или для вчерашних студентов. Набраться опыта и потом идти куда-то — это самый идеальный вариант, если уж вас угораздило сюда попасть. На самом деле, какого-то ужаса дикого тут не происходит. Абсолютно предсказуемая атмосфера небольшой конторки. Залезут в ваш компьютер, польют грязью за спиной — скучная классика коллектива из 10−15 человек. Прошлые сотрудники рассказывали, кстати, что если вы уйдёте, и бывшие коллеги из конторы Вилкинс будут знать, куда, то могут вам репутацию на новом месте подпортить. Контора продаёт краску, т.е. прогибаться под клиентов обязательно. Откровенно втюхивать, справедливости ради, не приходится, клиентская база уже наработана годами, но ублажать нужно, конечно, специфика работы такая. В целом, работать можно, если бы не токсичная обстановка. На менеджерах обычно срываются все нереализованные амбиции,... Далее →
  • 20.10.2026 • Ростов-на-Дону • собеседование • Руководитель продаж на Wildberries
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →