ВиЭф Сервисес: Проблемы с организацией работы и атмосферой
Улучшить можно примерно всё. Визовые центры объединились и теперь визовый центр объединённый находится на Варшавском шоссе. Добираться туда долго и трудно из любой точки Москвы, что и понятно; покупайте, заявители, доставочку паспорта. Руководство ходит за спинами, стоит слушают, как вы эти доставки паспорта будете продавать. Офис сделан в стиле open office, огромная толпа сотрудников сидят по периметру все вместе и болеют все вместе, огромная толпа заявителей кучкуется в зале. Столовая маленькая, кушать некомфортно. Продажи, продажи — это в первую очередь. Продавайте копии документов, продавайте СМС (даже если они не работают), продавайте доставки паспортов. В премиум зале продать надо вообще всё. Если будете плохо продавать — будете общаться с супервайзерами лично. Переработки обязательны (до пандемии). В общем, до объединения всех визовых, поставила бы компании 5, сейчас — 1.
-
Моббинг, крайне высокая интенсивность работы, отчетность поминутная, крайне высокий уровень стресса. Портят личные вещи, всячески пакостят через 3 месяца работы. Вместо усиления работы службы безопасности на ваш личный мобильник ставят программу слежки за всеми вашими действиями на телефоне и в сети, так боятся, что вы вдруг кому-то что-то о личных данных клиентов сольете. Супервайзер через Вотсап в рабочее время трепет начальству о всех ваших действиях и получает инструкции в отношении вас. В моббинг вовлечены все, начиная от уборщиц и заканчивая директором. Некоторые клиенты, многие постоянные курьеры заранее получают сценарий того, как вас моббить и всячески при обслуживании в вашем окне. Сотрудники по предварительному сговору молча в системе перенаправляют таких сценарных заявителей в ваше окно. Компании пришлось выплатить всем отступные и простойные, так как она белая и ей просто деться некуда. Ну, разве что только в суд пойти по обвинению в нарушении Трудового права в отношении сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
