ВкусВилл: Ужасные условия и плохая liderança
график удаленный 2\2 с нормальной зп
Недостатки:Работала ресечером ХП. Если бы моим лидером была не Л. была бы не все так плохо. Набирают людей на работу, с первого месяца уже начинают увольнять у кого низкие показатели. И набирают новых и так бесконечно. План специально ставят нереальный. Дело в том, что подобрать персонал на холодном поиске сложно. Работать во ВкусВилле никто не хочет. Условия для кандидатов ужасные. 14 часов. ЗП 28 тысяч у кассиров. На ногах весь день.
Говорят про обучение, и помощь, по факту этого всего нет. Л. лидер ХП — это что-то с чем-то. Я не думаю, что она достаточно компетентна для подбора персонала.
Ощущение, что она может только спрашивать про результаты и не давать кейсы для новичков (тех, кто вообще не шарит, как работать на ХП). Она не была ресечером. Она сама вряд ли показала бы хороший результат, работая на позиции ресечера ХП. Она ничего не знает, делает вид, что работает. Обещает созвониться и помочь, в итоге ничего этого нет. Лидер — это тот, кто может показать пример, дать совет, помочь. Она же умеет только спрашивать за показатели и обещать созвониться. Куда смотрит Ж.? Компания просто ужас. Не тратьте свое время. Ни за что не идите сюда работать!
👉 Работа в ВКУСВИЛЛ в Москве (251 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ВКУСВИЛЛ ресечером хп? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1093 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе ресечером хп в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73133 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВсё по-честному без обмана у «волшебников» юридического отдела и руководителя АО «ВкусВилл». Немного предыстории. С 1 января 2022 г. компания АО ВкусВилл, без приказа и без уведомления (согласования) работников, в нарушении трудового законодательства, снизила заработную плату кассирам-комплектовщикам (сборщикам заказов) дарксторов (мини-склад) с 4,5 рубля за строку (позицию) до 3,5 рубля за строку. С октября 2024 г. повысили до 4,2 рубля за строку. Каковы же обязанности кассира-комплектовщика (сборщика заказов) и как начисляется оплата труда сборщика заказов. Сборщику заказов поступает интернет-заказ от покупателя. Например, молоко, сметана, творог, пельмени, вода, сахар, колбаса, сыр, рыба замороженная, торт, соль и т.д. Сборщик заказов берет большую тележку и начинает носиться в разные уголки даркстора (склада), собирать и складывать в корзину продукты. С 1 января 2022 года стоимость одной позиции товара-строки (продукта) в виде оплаты труда сборщика заказов стоит 3 рубля 50 копеек, то есть за молоко — 3,5; за сметану — 3,5; за творог — 3,5; за пельмени — 3,5; за воду — 3,5; за колбасу —... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутвуют Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты 10 ч рабского труда 2400, штрафы внутри торговых сетей, все, что воруют покупатели, высчитывают из зарплаты, требуют, чтобы работники находили видео с воровством, тогда можно сделать корректировки, огульно обвиняя коллектив в воровстве. Работать заставляют не по трудовому договору, а разнорабочим: мыть полы, убирать снег и мусорки возле магазина, кассиром, инвентаризации каждый день, мыть полки, товар, а бутылки с газировкой, которые прилипают от содержания сахара даже на самих бутылках, просто прилипают к полкам. За 10 месяцев работы никогда за переработки не заплатили, нарушение трудового кодекса. В договоре стоит 40 часов работы в неделю, в итоге 15 часов в сутки, график три через три, 4 дня в неделю по 15 часов, это чтобы заработать 60 т₽ за месяц, обман на обмане. Все проверяющие инстанции необходимо заинтересовать в срочных проверках, начиная с трудового договора, заканчивая поставщиками. Чудовищное отношение к сотрудникам со словами: не нравится — увольняйтесь. Зачем на работу людей берёте? Чтобы до унизительного рабского положения доводить. Устроили конвейер по находке рабов. Придумали новую должность — специалист, люди, они себя оградили, это разнорабочий, вас заставят делать всё за зарплату 2400, за 10... Далее →
ВкусВилл
04.03.2022 16:28
Здравствуйте! Нам очень грустно читать, что работа в нашей компании оставила у вас такие негативные эмоции. На входе новый сотрудник получает 2-х дневное обучение от специалиста. Далее сотрудник передается лидеру направления, в котором он будет непосредственно работать над своей задачей.
В течение всей работы сотрудника ему оказывается помощь в работе, разбор ошибок и так далее. Также у нас предусмотрены блоки по обучению, которые сотрудники проходят постепенно, отрабатывая свои навыки.
Условия для кандидатов всегда обговариваются на собеседовании и при оформлении. График работы сотрудников магазина зависит от многих факторов, таких как, проходимость, выручка, наличие сервисов на торговой точке и так далее.
Мы передали ваш отзыв руководителю направления, и также просим вас написать нам подробности и ФИО коллег и вашего лидера с кем вы работали нам на почту - team@vkusvill.ru.
Желаем вам успехов!
С уважением, команда ВкусВилл.