ВкусВилл: Негативное впечатление от собеседования
Их нет.
Недостатки:Проходил собеседование в данной компании «Вкусвилл». Во-первых, оффер отличается от реальных предложений существенно. Во-вторых, HR-специалисты немного странные, предложение каждого отличается от предложений предыдущего (в худшую сторону). В-третьих, условия работы просто адские (без кавычек). Собрать 841 позицию в течение 12-ти часового рабочего дня, что простым математическим расчётом показывает менее одной минуты на позицию, фактически нереально, с учётом того, что позиционируется 1,5 часовой отдых в течение рабочей смены. KPI просто невыполнимый. Дистанционное HR обслуживание тоже даёт свои результаты — говорок специалистов иногда не позволяет понять доносимую информацию, приходится переспрашивать. В-четвёртых, HR-специалист сказал, что в случае негативного результата собеседования, они обратной связи не дают, мол «вы нам не подходите и время тратить на вас не стоит», что странно для крупной и прозрачной компании, как они себя позиционируют. Резюмирую. Крайне негативное впечатление осталось от общения с их специалистами. На таких условиях могут работать только очень отчаянные люди. И вообще, по моему мнению, им необходима проверка трудовой инспекции и прочих проверяющих органов.
👉 Работа в ВКУСВИЛЛ в Москве (251 отзыв) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1093 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73133 отзыва) →
Комментарии (2)
Кирилллл
05.12.2022 08:18
Работаю в компании три месяца.
Собираю не торопясь в среднем около 1400 позиций.
Среднее время на одну около 23 секунд.
Вы перед тем как взять товар с полки по минуте стоите думаете.
Для вас у меня плохие новости.
Вы ленивый и бесперспективный человек.
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВсё по-честному без обмана у «волшебников» юридического отдела и руководителя АО «ВкусВилл». Немного предыстории. С 1 января 2022 г. компания АО ВкусВилл, без приказа и без уведомления (согласования) работников, в нарушении трудового законодательства, снизила заработную плату кассирам-комплектовщикам (сборщикам заказов) дарксторов (мини-склад) с 4,5 рубля за строку (позицию) до 3,5 рубля за строку. С октября 2024 г. повысили до 4,2 рубля за строку. Каковы же обязанности кассира-комплектовщика (сборщика заказов) и как начисляется оплата труда сборщика заказов. Сборщику заказов поступает интернет-заказ от покупателя. Например, молоко, сметана, творог, пельмени, вода, сахар, колбаса, сыр, рыба замороженная, торт, соль и т.д. Сборщик заказов берет большую тележку и начинает носиться в разные уголки даркстора (склада), собирать и складывать в корзину продукты. С 1 января 2022 года стоимость одной позиции товара-строки (продукта) в виде оплаты труда сборщика заказов стоит 3 рубля 50 копеек, то есть за молоко — 3,5; за сметану — 3,5; за творог — 3,5; за пельмени — 3,5; за воду — 3,5; за колбасу —... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутвуют Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты 10 ч рабского труда 2400, штрафы внутри торговых сетей, все, что воруют покупатели, высчитывают из зарплаты, требуют, чтобы работники находили видео с воровством, тогда можно сделать корректировки, огульно обвиняя коллектив в воровстве. Работать заставляют не по трудовому договору, а разнорабочим: мыть полы, убирать снег и мусорки возле магазина, кассиром, инвентаризации каждый день, мыть полки, товар, а бутылки с газировкой, которые прилипают от содержания сахара даже на самих бутылках, просто прилипают к полкам. За 10 месяцев работы никогда за переработки не заплатили, нарушение трудового кодекса. В договоре стоит 40 часов работы в неделю, в итоге 15 часов в сутки, график три через три, 4 дня в неделю по 15 часов, это чтобы заработать 60 т₽ за месяц, обман на обмане. Все проверяющие инстанции необходимо заинтересовать в срочных проверках, начиная с трудового договора, заканчивая поставщиками. Чудовищное отношение к сотрудникам со словами: не нравится — увольняйтесь. Зачем на работу людей берёте? Чтобы до унизительного рабского положения доводить. Устроили конвейер по находке рабов. Придумали новую должность — специалист, люди, они себя оградили, это разнорабочий, вас заставят делать всё за зарплату 2400, за 10... Далее →
ВкусВилл
18.04.2023 15:33
Здравствуйте, [С.] В первую очередь мы отбираем сотрудников по их профессиональным навыкам, скорости и прочих качеств, которые влияют на работу. Собеседования на вакансии проходят в несколько этапов и идет активный конкурсный отбор, так как желающих всегда много. Однозначно, выбор будет в пользу самого подходящего кандидата с профессиональной стороны. Невыполнимых задач нет, всегда даются полномочия, ресурсы для получения результата. Но если возникают сложности, то в большой компании всегда найдутся коллеги, которые помогут и подскажут что делать, и как решить задачу. Нам очень жаль, что у вас осталось негативное впечатления. Желаем вам успехов и всего наилучшего! С уважением, команда ВкусВилл