Воздушные фильтры, ООО: Низкая зарплата и несоответствие ожиданий

нет

В моём случае — это низкая ЗП. Дело в том, что, как оказалось, данная продукция (фильтры) стоит довольно дешево, требуется её, как правило, не особо много, при этом служит она в среднем около года. Крупные клиенты, которые и делают основную выручку, уже закреплены за руководителями отделов, новые же предприятия такого масштаба открываются крайне редко. В итоге линейным менеджерам достается одна мелочевка, с которой больше возни, чем прибыли. А если попадается какой-либо крупный заказ (как правило, это гос. тендер), то есть огромная вероятность того, что конкуренты дадут цену ниже нашей себестоимости (что не раз случалось), и сделать с этим ничего не получится, тк продукция довольно унифицированная, качество регламентировано ГОСТами. С себестоимостью, кстати, там просто полтергейст, цены скачут как температура за окном, как и сроки изготовления. Да, и зп выплачивают мелкими частями, а премию за продажи выплачивают только после поступления оплаты (даже если по договору у клиента отсрочка 3 месяца). Короче, рассчитывать на нормальную зп в таких условиях не приходится, а жить на что-то надо, вот и пришлось отправиться на поиски «более плодородных земель». Честно скажу, все заработанные копейки выплатили как положено, директор сотрудников не кидает. А ещё директор фанатеет от японского менеджмента, поэтому все сотрудники обязаны прочесть книгу «Дао Тойота» и сдать соответствующий экзамен. Книга интересная, кстати, жаль только, что директор не особо старается внедрять все изложенные в ней принципы на своем предприятии, ограничиваясь лишь их имитацией и промывкой мозгов сотрудникам.