Возовоз: отзыв сотрудника
Преимущества:
Вроде бы (только по ощущениям от собеседования) не обманщики
Недостатки:Дичайшее пренебрежение вашим временем. Начальник отдела начинает читать резюме впервые только на собеседовании. Собеседование длилось час, за это время обсудили автопром, разговоры и политике в офисе, лояльность к врачам на нерабочую тематику. На вакансию копирайтера — вопросы по таргетированной рекламе. Отказали с формулировкой «Мы поняли, что тексты про перевозки — не ваше», тестовым заданием при этом было написать новогоднее поздравление (и тестовое засчитали).
Общее впечатление: люди мнят себя профи, но не знают, чего хотят.
После часового допроса отказались показать кабинет и рабочее место, провели по коридору мимо дверей и всë.
Не советую тратить время.
-
✓ ПреимуществаОфициальная часть зарплаты приходит во время. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиОбщение на повышенных тонах и зачастую матом. Перекладывание работы и ответственности друг на друга. Между подразделениями нет коммуникаций. Серая часть зарплаты платиться в зависимости от того, нравишься ты руководителю или нет. Введение в работу — отсутствует. «Супер» программное обеспечение, о котором рассказывают на собеседовании как о передовом, всё время выходит из строя. Офис тесный, все друг у друга на голове. От метро «Парнас» полчаса — очень удаленно. Одним словом, если есть где работать, то в ООО «Возовоз» не идите на работу — потерянное время, трепание нервов, сплошное разочарование. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Не надо верить описанию вакансии по оплате труда. Зп серая. Налогооблагаемая и соответственно указываемая сумма в ТД вдвое меньше. Офис на парнасе спб. Кто живёт в этом районе то удобно. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие зп в вакансии (190 000) с указанной в ТД (92 000). На собеседовании обещают платить всю и белую, и в случае больничного или отпуска тоже платить по предложенной в вакансии. При оформлении в штат предлагают другой размер зп (150 000) на испытательном сроке, но оформляют на все те же 92 000 и обещают платить серую часть всю. Но на деле платят чуть выше 100 000, и эта часть доплат в руки выдаётся, и она не постоянная, так как зависит от начальника (молодого парня), от его желания, по ТД приходит на карту с вычетом НДФЛ. А претензий этот начальник может навыдумывать сколько угодно. Например, придраться к коду и заставить его переделать, хотя он уже прошёл тестирование. Переставить выражения, добавить пробелов и т. д., внести своё малозначимое. Задания выдаются в приближенном смысле, потом могут быть словесные дополнения. Вы можете это всё учитывать и предлагать варианты, и всё равно, при конечном результате вам скажут, что он хотел всё проще и по-другому. То есть тут гоняться можно долго. Конфигурация полностью «своя», тормозная, на бизнес-процессах (БП). БП — это у них и документ… Отсюда и перегрузка реквизитов и действий. Компьютерный парк старый, клавиатуры затёртые, мыши проводные. Монитор один даётся и с малого размера. Далее →